就业政策】| 三方协议签约及注意事项


  • 2019
  • 05/15
  • 21:45
  • 就业动态

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来源:今日头条

一般来说,毕业生在毕业时是需要签订就业协议,因为就业协议最大的作用是旨在解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题,毕业时辅导员老师要根据三方协议上的相关信息寄送你的档案,进而你再自行去办理户口等其他事宜。

(很少有三方协议写明你的待遇薪酬等工作实际权益信息,这个是你入职后与单位签订“劳动合同”确定的)

签订三方协议等于毕业生已经拿到第一份工作的保障,没有特殊情况,企业不会随意撕毁三方协议。

【就业政策】| 三方协议签约及注意事项


那如果想要迁户口该怎么办呢?

如果你想要迁户口,那么敲黑板,重点来了!

一般情况下,户口与档案不分离!

例子:

应届毕业生小明是榆林人,如果小明户口在生源地,只需对档案进行派遣;如果小明户口在学校,户口和档案一起派遣且不能分离。此外,如果用人单位不接受户口,只接受档案,此时小明的户档只能派回生源所在地,小明毕业到单位报道后由单位出具调档函再调取档案。

怎样签订三方协议?

1.学校统一发放三方协议,如果没有发放,请联系你的辅导员老师或直接到学院领取;

2.毕业生本人填写个人信息,复印无效;

3.确定好心仪的单位后,交由用人单位填写三方协议中用人单位信息并盖章(用人单位盖章后三方协议开始生效,学校仅作为见证方存在);

4.毕业生登录就业管理系统填报信息,并持三方协议到院系审核盖章,院系通过后到学校就创中心盖章、备份(用人单位、毕业生、学校各留一份存档,学校将其作为毕业生毕业时派遣依据)。

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签订三方协议需注意的几大事项

三方协议作为应届毕业生与单位、学校签署的正式协议,其内容不但直接关系毕业生诸多人事关系的去向,同时关系个人的职业发展和薪资福利。因此在签约前,一定要向HR或其他人打听清楚以下信息,作为签约前的参考和比较:

薪资结构:直接决定了入职后这个岗位能够为你带来的所有收入,一般包括:基本工资、绩效奖金、补贴、保险、公积金等。

工资:不但要问清楚是税前还是税后,还应该确定一年总共发多少个月的薪资,很多企业年底有双薪,甚至有待遇好的公司会发放16个月以上的薪资,签约前对薪资的权衡要以年收入来考量。

奖金:很多单位的奖金都占据了收入很大一部分,例如:联想、百度、中航信都有季度奖、年终奖、项目奖等。企业经营情况不同,奖金的数额也不一样,通常几千至数万不等,所以一定要问清楚确定能拿到的奖金最低值,以此作为薪资参考。

补贴:各大企业常见的补贴有:通讯补贴、住房补贴、伙食补贴等,例如:华为有1000的餐补,中兴好像也有500的餐补。有些公司各种补贴加一块的收入也会非常可观,也要问清楚。

保险、公积金:即常说的“五险一金”。五险是指:养老保险、医疗保险、失业保险、人身意外伤害保险、生育保险;一金则特指住房公积金。以上提到的“五险一金”全部都是国家规定企业必须为员工缴纳的基本福利,企业不得以任何理由拒绝缴纳,并且个人和企业缴纳的比例也有相关规定,一定要在签约前问清楚缴费基数和比例具体是多少,这直接关系到你未来能够享受多少的社会福利。

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工作内容及发展机会。签约前向HR了解清楚职位的具体工作内容,能够在入职前确定这份工作是否真正与自己职业生涯的预期相契合,避免入职后发现工作与预期相差太大而大失所望。此外,还应同时向HR确认该岗位在公司中是否为核心部门,岗位的价值是否受到管理层重视,相对而言,被重视的核心业务岗今后升职或出业绩会更容易,未来职业发展更加容易快速向上突破。

三方违约金和劳动合同违约金是不一样的,它只约束你在去公司报到前的行为,直接关系双方违约后的经济赔偿。通常公司在签约时会主动提出违约金的金额,然后写到三方协议的备注栏里,在签约前一定要认真阅读相关条款,避免就业陷阱。当然也有些公司不要违约金,例如华为。 约定违约金有两项基本的原则:一是违约金的数额应考虑双方当事人(特别是劳动者)的承受能力;二是约定违约金时双方要对等。如果用人单位要求的违约金偏高,作为毕业生完全可以要求酌情下调。

需要特别注意的是,有些单位为了留住毕业生,以高额违约金约束毕业生,因此在签订三方协议时一定要仔细阅读约定条款,在协商中要力争取消违约金这一条规定,或者尽量降低,通常违约金不得超过月工资的2倍

户口是毕业生长期享受一个城市的医疗、社保等优质社会福利资源的保障,各大城市的户口政策下,还将限制你在城市的购房、出国、子女就学等权利。 所以在签约前一定要向HR询问清楚,这个单位是“保证解决户口”、“尽力解决户口”、“不保证解决户口”还是“不管户口”。尤其对于签约北京、上海等地域的同学,这点非常重要。 如果对方向你承诺解决北京户口,一定要把这一条写到三方协议后面的备注栏里,例如“xx公司承诺为本人解决北京户口”,这是维护自己的正当权益。当然,公司也会在里面写上“违约金xxx”。

公司口碑直接关系你今后入职的这家公司的满意度,所以签约前务必要通过多方途径去打听内幕。一方面可以通过网络去查询,例如:启信宝、天眼查、看准网、贴吧、知乎、豆瓣等社区网站,参考员工对这家公司的评价;另一方面也可以发动朋友圈人脉,寻找内部工作的师兄、师姐或其他熟人,打听一下大家对这家公司的评价。 如果你非常想去这家单位的话,就在三方协议个人意见栏填写“本人自愿到xxx单位工作”。

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要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印章名称一致,如不一致,协议无效;填写自己的院系、专业名称时,要与学校规定的名称一致,不能简写。

外企、合资企业、私企一般采用试用期,根据合同期的长度,可以从1-3个月不等,通常试用期为3个月,不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期,通常为一年。

为了防止用人单位承诺一套、做一套,毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明,如发生纠纷,可以此维护自己合法权利。

三方协议书只是毕业生、用人单位和学校三方之间签订的就业意向,不是劳动关系的法律文件,对劳动关系没有约束力。因此,签订了三方协议并没有进入就业的“保险箱”,还需要接受用人单位实习期、试用期的进一步考察。

总而言之,签三方协议是件非常严肃的事情,不要盲目攀比草率做决定,签约前尽可能获取足够多的信息,多方面综合权衡评判,最终做出那个最适合自己职业的选择。


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