我们办公室最近新来了一个同事，职位不低工资不低，表面一团和气，但其实团队里有很多人都质疑他的工作能力觉得他工作都没有计划性也没办法跟上团队其他人的步伐，心理很排斥可是谁也不表现出来。这就是职场人的虚假面具吧？当面是朋友，你好我好大家好；背后是敌人，不定什么时候给你捅一刀？你们办公室有没有这样的“爱恨情仇”？每天勾心斗角都不累吗？
问道网友陈见明回答：
希腊哲学家说：超过2个人的地方就一定有阴谋。这话一点不假！
在职场上，内部斗争是一个非常常见的、司空见惯的事情，如果您还没有遇到，只能说明您今晚可以去买六合彩了，一定中大奖！
如果看待职场内部斗争呢？
首先我们必须明确一点：我们无法逃避职场政治斗争。既然我们无法逃避，那么就只能勇敢面对。
其实，职场内部政治斗争对个人、对公司都有利有弊。斗争太少了，没激情；太过了，犹如文革，能摧毁公司，都不好。适当的职场斗争可以让人更有利的成长，一个经历过被恶意解雇的人肯定会从朦朦胧胧的纯洁职场观中变的成熟和稳重，甚至狡猾而又老练。对公司而言，适当的职场斗争可以有利的激发两派之间的合理竞争，但如果过了头，就会以牺牲公司利益来维护本集团的利益，严重伤害集团的整体利益。
所以，针对职场政治斗争，我们能做的，是少参与或者勇敢面对，无所畏惧。我们的企业能做的，是大力吸收先进的管理方式，比如董事会制度，经理人制度，提升经理人的素质，从宏观上控制住职场斗争对企业的侵害！
问道网友朱珍回答：
职场真就是应了那句“身在江湖，身不由己”。严重同意咱们陈老师的看法，不管你愿意与否，只是身在其中，就不可以独善其身；职场中能力很关键，但决定你风生水起的更多却是你为人处世的方式、方法和态度的。
拥有良好企业文化、管理模式的企业，程序更公开、透明化，相对会简单些，但不代表着没有，有竞争的地方就存在着这种“身不由己”。
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