多种形式的招聘对接，帮助求职者和企业实现更优匹配。
就业，一头连着企业运营、宏观经济，一头连着千家万户、民生冷暖。无论是防控疫情还是发展经济，无论是做好“六稳”工作还是落实“六保”任务，稳就业都被摆在突出位置，都获得了力度空前的政策支持。
2021年就业总量压力不减，需要安排就业的城镇新增长劳动力和高校毕业生达到新高。同时，结构性矛盾仍然突出，就业难和招工难并存。制造业、服务业普工难招，技术工人短缺，技术技能人才的求人倍率不断攀高。加之复杂多变的疫情影响和“外防输入、内防反弹”的防控压力，今年就业工作依旧存在很大的不确定性和风险挑战。
在“十四五”开局之年，我市仍将坚持“就业是最大的民生”不动摇，全面落实就业优先战略，立足“稳”与“扩”，不断提升就业质量，为宁波锻造硬核力量、唱好“双城记”、当好模范生，加快建设现代化滨海大都市提供坚实的民生保障。
我市通过多种载体，积极做好就业困难人员、残疾人等多种群体的就业帮扶。
强化政策引领
笔者了解到，2020年新冠疫情发生以来，市委市政府密集出台应对疫情、支持企业发展的系列政策，一系列更为精准的稳就业新政快速落地，助力市民端稳“饭碗”。在即将召开的甬上乐业—2021就业创业服务交流大会上，我市将升级就业政策，推出甬上乐业新政，进一步加强全方位全链条就业政策精准供给，做好公益性岗位开发管理，促进灵活就业。同时，我市还将全面升级生活安居、购房租房、招聘面试、机构引进等青年人才政策。对于技能人才培养引进，我市也将提供政策升级包，出台技能人才引育的相关配套政策和实施方法，加大技能人才培养顶层设计和政策支持。
拓展劳务协作
针对我市不少企业面临的招工难困境，以即将启幕的甬上乐业—2021宁波就业创业服务交流大会为载体，我市将与多个劳务输出县建立更为紧密的合作关系，分批推送1万个月薪不低于5500元的优质岗位，吸引超过10万名外来劳动力来甬就业。同时，不少于100个劳务协作小分队将与全国主要劳务输出县(区)建立常态化劳务协作，并在甬建立一批劳务协作站。
打造招才品牌
优秀人才是企业发展不可或缺的元素，我市将通过打造“我选宁波、我才甬现”招才品牌，加快人才智力集聚，保障全年新增就业大学生16万人以上。同时，我市还将实施新一轮领军拔尖人才培养工程和青年才俊“弄潮行动”、优秀学子“汇流行动”，扩大博士后工作站建站规模，招收160名以上的博士后研究人员。
搭建技能提升平台，以技能提升促进就业提质。
加快工匠培育
笔者了解到，在本次“甬上乐业”—2021宁波就业创业服务交流大会上，我市将发布“甬上工匠”新政，启动宁波市新时代工匠培育工程。据悉，我市将进一步扩大技能培训广度，聚焦先进制造业基地建设，培育适应产业发展需求的技能人才队伍，确保全年新增高技能人才5万人，培训18万人次，新建技能大师工作室15家。同时，我市还将通过各种举措增加技能提升维度，拓宽技能人才晋升途径。
加强精准帮扶
针对就业困难人员等，我市将通过加强“就业援助月”“春风行动”等多项工作，健全定期联系和分类帮扶机制，促进困难群体就业增收，同时探索退役军人、残疾人等群体就业创业新机制。记者了解到，我市还将健全多层次社会保障体系，深入实施全民参保计划、分类施策推进社保扩面工作，继续做好低保人员、残疾人等困难群体参保，探索深化灵活就业流动人口依法参保工作，进一步扩大养老、工伤保险覆盖人群范围、提升参保人数。
通过各种载体，推动市县联动，以各种方式促进岗位匹配对接。
温馨提示：为了确保参会人员的个人安全，结合当前疫情防控要求，主办方将在入场前进行测温及验看浙江“健康码”，同时，请大家佩戴好口罩，出示绿码，配合好防疫工作人员的检查，有序参加大会。
本版文图：周琼任社
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