其实主要还是看个人的情况，如果自身是行业的稀缺人才，任何时间段找工作都是相对容易的。但是如果是通用类的岗位，比如说人力资源、法务、财务，年底的时候可能不太好找工作。因为年底是一个公司财年的结束，都在忙着做盘点、做分析，并且接近春节，业务量也不会太大，所以一般情况下，公司在这个时间段不会大规模进行招人，机会相对春节后的三四月份要少一些。
当然也有另外一种情况，公司确定了来年的规划，需要提前储备人才，这样的情况也比较多见，一般表现为年前面试，年后入职，这样的情况也利于个人。
大部分公司春节前一个月会发年终奖金，拿到年终奖金之后再离职，入职下一家公司当然是美滋滋的。而且这个时间段人才市场的竞争不是特别激烈，求职者可以有议价的权利，通俗来说可以要求多涨一些工资。
另外还有一个建议给到大家，年底的时候建议不要裸辞，现在市场的大环境并不是很乐观，就业环境也并不是很好，竞争也比较激烈，这样的情况导致找工作的时间周期就会增加，很有可能一到两个月找不到合适的工作机会。如果裸辞，这段时间的开销成本还是很大的，衣食住行包括社保等等都需要自己承担，这样的压力就会很大。
如果个人相对富足一些，不在乎这些，可以好好休息一下，踏实的过个年。如果确实想离职怎么办呢？首先慢慢接触市面上的。有机会，有合适的机会，平台就去面试，即使没有面试成功，也不影响你现在的工作。
如果面试通过，可以与新单位商量是否可以年后入职，这样一来可以拿到原单位的年终奖，二来可以给自己缓冲的时间，包括交接工作，回老家过年，不至于让自己手忙脚乱，也可以放缓工作节奏，请假或者调休过春节，岂不是一举三得呢？职场小知识，人生大道理。
也有的时候，临近年末的时候会容易找工作：
1、大部分人不愿意这个时候跳槽，导致远低于求。
2、门槛变低，通过率变高年前的这段时间，大多数公司的人员构成基本趋于稳定，不急着纳入新人的公司，通常会选择年后再发力招聘。而团队的拼图还不完整的人，同样也知道，年前招人是很不容易的，因为客观说，求职的人并不如跳槽季和毕业季那么多。因此，如果来应聘的人，能达到80%的匹配度，基本就会被纳入麾下。
3、薪资待遇可能会相对好一些升职加薪的可能性也会高一点。因为到了年底，公司会为下一年做财务预算，为了留住公司的人，节省下一年的招聘开支，公司可能会多一点员工福利和过节红包等。同时，在年底去和公司谈提薪，公司会在为制定预算前，把提薪的计划算进去，这样会比在公司预算出来后再去谈提薪，成功率可能会高一点。
4、竞争减少对于一些人来说，年末的时候因为很多外地人要回家过年，都想着回家，等过完年再找工作，所以做了辞职的决定。尤其是基层岗位，各大企业都不可或缺，相对来说不难找。这时候用人单位缺少人力，且求职者少，相对来说已减少了激烈竞争的对手，你已占优势了。因此，很多企业都需要在年底提前做好招聘计划，求职者也可以趁这个时机轻松找一份好工作。
5、避开年后“金三银四”的求职热潮我们每个人找工作都不是随便的，如果有机会，一定会优先选择自己最心仪的公司。但是，你心仪的公司条件优渥，氛围又好，同样也是别人追逐的对象，其竞争必然也十分残酷。这时候，如果在招人的淡季去应聘，就能大大的增加通过几率，人人都知道，每年的三月和四月是跳槽的旺季，如果不想和更多人挤独木桥，那么，另辟蹊径，就是最好的办法。当然，所有人，尤其是求职者，都需要时间休息和充电。但是，利用年末和假期仔细进行求职规划，而不是把这个时间段看成松懈的借口，是让职业生涯加速发展的明智做法。
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