一、应届生便宜
刚出来工作的我们，其实不敢要求太高的工资，因此企业都会给应届生安排一个实习期，实习期相当于免费打工，实习完成了，上岗了，工资也是相对市场有经验的要低、
二、应届生好用
年轻的应届生学习能力和精力都很好，愿意加班，努力学习，不像职场老油条，容易对工作任务打折扣，应届生的执行力是很强的，工作有激情，没有拖家带口，可以全身心投入工作。
三、应届生稳定
我们应该听到过一句话，第一份工作不要随便辞职，要尽量的待久一点，免得给HR感觉不稳定，技能没有锻炼好，轻易跳槽也不会有好的发展，很多企业抓住应届生这个心理特点就会多招聘稳定的应届生，而应届生也因为这个心理，第一份工作无论多么折磨，都会要用咬牙坚持，而不会轻易辞职。
四、应届生好洗脑
企业很多时候都需要花大饼，所谓的企业文化，对于职场老油条来说，讲什么都是虚的，来钱更实际，但是对于社会经验一片空白的大学生，企业文化容易洗脑他们，这样方便管理和融入团队。
五、应届生可以帮企业补贴税务
很多企业，特别是央企和国企，都有要求解决应届生就业的需求，这个是硬指标，国家规定的任务，部门名企，招收应届生也可以有税务优惠和资金补贴。降低企业用人成本。
六、网络有能力的应届生
企业发展需要人才，应届生人才也是非常优秀的，企业也是为了收拢人才。
7、招不到有经验的，只能招应届生
很多小公司或则大公司，给的待遇偏低、加班过长，公司员工离职率高，而招应届生刚好可以解决这个问题，所以指定要招聘应届生了。
48求职面试必备技能有哪些？
一年一度的毕业季就是求职季，而在求职中，面试又是一大难题。那么，求职面试中，有什么必备的技能需要掌握呢，我们一起来看一下。
1. 自我认知能力。在面试的时候，一定会有一段自我介绍，那么自我介绍就是你对自己的综合能力和素质，对该岗位是否与自己相配的了解，自己的哪些工作经历和能力能够让自己胜任这一份工作，与其他竞争者相比自己的优势是什么？只有将这些都弄清楚了，你才能够知道自己想要什么，在面试中该如何准备。
2. 良好的逻辑思辨能力。在面试中，面试官可能会问出你没有准备过的问题，或者问的问题比较刁钻，实话实说印象不好，说谎又不行的那种问题。这时候，就需要你有良好的逻辑思辨能力，判断一下能够用什么样的话来表达出自己的观点和看法了！
3.查找资料的能力。在前往面试之前，一定要对该公司以及该岗位有一个清晰的认识和了解，只有这样，你才能知道自己是否适合这样的工作环境，面试官问及的时候才不会陷入尴尬的境地，而且还会给面试官留下良好的印象。
4.良好的口头表达能力。很多人在笔试的时候成绩优异，可是到了面试时的表现却很令人失望，原因不是他们缺少才能，而是他们不太会表达自己。应聘一些需要良好口头表达的岗位，如果你不会表达的话就很吃亏，面试官往往会青睐那些口齿伶俐的、自信大方的人。但我们知道，即使是做销售人员，哪些不善表达的也可以做得很好，因为他们同样能够捕捉到消费者的需求，且善于倾听。但是，面试这一道砍，就给很多这样的销售人员设置了障碍。所以，在平时，你应该有意识地训练自己的口才，培养自己交流沟通的能力。
5.善于倾听的能力。在面试中，不仅要学会表达自己，还要学会倾听。倾听可以表达出你对面试官的尊重，还能保证不遗漏重要的信息，并及时提出不懂的问题。
6.整理、修饰自己的能力。面试的时候，一个人的精神面貌很重要，特别是在这样一个看脸的时代。别老是抱怨别人肤浅，谁不喜欢看起来舒服、安全无害的面容呢？所以呢，面试的时候，如果有正装要求就穿一身合身的小西装，男生弄个规整的发型，女生画个自然的淡妆。这样的装束，在给人良好的印象的同时，也有利于提升自己的自信！
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