大家都曾有过面试的经验，关于面试的方法，算上大家自己整理的和网上已经罗列出来的已有很多，在这里，大叔不再做过多赘述，大家只需记得一点，所谓的「面经」，咱们看看就好，面试时，还请以你自己的真实一面出场，不要太急于想着给面试官留个好印象，因为，自信从来都是源自——做你自己。
如何才能知道面试的这家公司是不适合自己呢，以下几个方法可以帮助你找到:
1、你是否能接受和未来可能成为你直接领导的那个人的沟通模式（面试时）
【临时补课1】：如果你不知道你未来可能的直接领导是谁，你一定要问你去这家公司时第一次面试你的HR
【临时补课2】：未来你的直接领导将直接决定你的职业晋升、薪资福利水平。你和他配合的越默契（准确的说是帮他越有可能的成功），你就越可以得在职场上你想要的一切；
说到沟通模式和价值观，从本质上来说，就是双方的眼缘和沟通的默契程度，这和你去追求你的男神和女神是一个道理，即面试官（未来可能要成为你直接领导的那个人）是不是你的菜，正所谓“颜值决定坐下来了解下对方，内涵决定要了解多久”，这句话在职场中同样受用。
那问题来了，职场上的「眼缘」是什么？——就是未来可能成为你的直接领导的这个人和你在面试沟通的过程中，通过沟通（神情、语言和形态），对双方产生的感觉，而这感觉的好坏，你当下是可以感受到的。
俗话说的相由心生就是这个意思，面相恶、出言不逊、很zuo的上司，大叔建议大家就可以直接pass了，现代是移动互联网时代，公司和咱们求职者都是独特的人格体，咱们都需要被尊重，咱都有存在感，咱本来在家都是小公举和美男纸，找份兼职也可以养活自己，不为自己更好的发展，咱何必去求职，受你这份气呢？
话说回来，只不过，如果你不是特别NB，大叔还是建议你还是别过多考虑「颜值」（面相还是要看的啊！）这一步，看的过去就行，毕竟又不是找伴侣的对吧。去看看你是否喜欢和未来那个可能成为你领导的人的沟通模式才更加重要。
比如你觉得未来可能成为你领导的那个人能带你成长、他视野很广，他的人很Nice……这些都算你喜欢他的理由，其他的包括：
1、面试时，他有没有很专业在问你问题；（专业性）
2、面试时，他是否在引导你回答问题；（同理心；带领你成长）
3、他是否很耐心的听你把话说完；（倾听的魅力）
4、他是否在你面试结束后给你建议；（成长魅力人格体）
……
以上所有的可能成为你未来领导的那个人在面试中向你展现的他的一切，也包括初次和你面试的HR和你面试的一切信息，都展现了你想去的这家公司的形象。
但是——
1、如果面试官很强势；
2、如果面试官对待你没耐心；
3、如果中途进来的某个公司其他同事，他很不友好的就把别人打发走了……
那很抱歉，这就是以后你和你的面试官和同事的相处模式。
2、你喜欢这个公司的装饰风格么
去一家公司面试，这家公司的装修风格就决定这家公司的文化，如果你有一颗善于观察的心，可以到拉勾网（互联网公司的专属招聘网站）上看看时下很HOT的互联网公司的装修风格，相信你就会发现它和一般公司的区别了。
如果你喜欢拉勾网上哪家的风格，那就给哪家公司投简历吧，现在移动互联网下机会那么多，千万别错过！
如果你的工作性质限制你要很严谨、或者你从事生产制造工作，那你可以想想，如何可以改造你现在办公环境啊，让它更美观一些，这说不定就是你未来的转行机会哦。
3、去这个公司的茶水间和洗手间看看
茶水间是最体现一个公司人性化的地方，而洗手间则是传递这个公司小道消息的地方，你可以编个理由去里面待一会，只需10分钟，你就可以看到这个公司的真实的另一面（当然，大叔建议你待25分钟。怎么待，看你自己本事咯）
除此之外，茶水间可以看到公司职员非工作状态的样子，你只需看看他们的笑容就知道开心不开心，之前先去百度下Google、凤凰卫视、马蜂窝、阿里巴巴、魅族和小米这样的公司的茶水间，你就会知道差距？
你怎么知道你一定去不了很Niubility（牛X，中文的衍生英文单词）的公司呢？
4、问两个问题
一般面试结束后，你的面试官会问你，「你有什么要问我的么」，这个时候就是你的机会，你一定要说有，然后问以下两个问题：
Q1、您对我未来的工作规划是什么？
（这个问题看他对你的要求，及他能给你提供哪方面的发展，如果不是你想
要的，你懂该怎么做）
Q2、我如何协助您，让您带领我们这个团队获得更大的成功？
（这个问题表面看是你在表「忠诚」的决心，实际上是「套」面试官的底，
看看他对你入职后如何配合他提的要求，不过在职场上，从来都是下级配合
上级，这个问题有助于你更好的了解他未来和你的沟通方式）
5、其他办法
1、互联网查找对公司的评价；
（不过每家公司都有自己的评价，建议你按自己的思路进行，别人的建议听
听就好，自己做决定）
2、用LinkedIn、微博、猎聘网、大街网等网站去查找这个公司的人，建立社交
联系，从而进一步弄清这个公司的情况；
（这个不错，但是前提是你得给别人一个充分的理由帮你，问题来了——别
人凭什么帮你？）
一般情况下，如果你对前四点的调研的回答结果都是满意的话，你就可以入职了。亲爱的小伙伴们，咱们在职场别任性，脚踏实地慢慢来，还记得大叔的话么，真正能提升你的，是你上班锻炼的核心技能和如何利用你下班的时间。
在面试中，建议大家不要犯的错误：
1、不能说你过往所在的公司任何不好的事情；
2、不要夸耀或放大自己的实力，不然，即使进去后也过不了试用期；
3、在面试中保持微笑，对于不会的问题要敢于说「我不知道」，这是一种千寻的态度，也可以帮你过滤掉不想去和不适合去的公司；
4、不要因为长时间没接到邀请你面试的电话，突然哪个公司邀请你去，就带着一种一定要去的姿势，急功急利反倒是不好；
5、面试时，不要急于展现你的实力，记得藏锋，面试官问什么你答什么就好；
6、对于面试官最后希望你对他的提问，你可以就你感兴趣的话题问问面试官，千万别不问哦；
50应届生有哪些渠道找工作？
中国公共招聘网、中国国家人才网
3月20日，人社部会同有关方面启动实施主题为“职等你来 就业同行”的百日千万网络招聘专项行动。
此次行动为期百日，将持续至6月底，提供超过千万个就业岗位，为近年来规模最大、覆盖范围最广的网络招聘活动。设有高校毕业生服务专区，每周滚动推出行业招聘专场。
在开展招聘活动的同时，同步推出职业指导“云课堂”、线上职业技能培训课程、在线政策宣传等服务，为劳动者提供综合性、一站式就业服务。
此次行动主招聘会场设在中国公共招聘网、中国国家人才网。
一、企业官方招聘网站
如果你有明确的求职意向，那企业官方招聘网站就是最靠谱的渠道。
这里整理了一部分:
互联网/科技/电商类
阿里巴巴 腾讯校招 百度校招 携程集团校园招聘字节跳动校园招聘 华为校招 美团点评校招 唯品会校招 哔哩哔哩校招 网易校招 京东校招 快手校招 爱奇艺校招 拼多多校招 小红书校招 新浪校招 小米集团校招 滴滴校招 360公司校招 联想校招
快消/零售类
联合利华招聘官网 雅诗兰黛校招官网 百事校招官网雀巢校招官网 可口可乐校招官网 宝洁校招官网 玛氏校招官网 百威英博招聘官网 达能校招官网
房地产
万科招聘 龙湖集团招聘 碧桂园招聘 保利招聘融创中国招聘
银行
工商银行招聘 建设银行招聘 中国银行招聘 交通银行招聘农业银行招聘 兴业银行招聘
证券
中信证券招聘 银河证券校招网站 中金公司招聘申万宏源招聘 海通证券校招 东方证券校招 国泰君安校招
汽车
一汽大众招聘 通用汽车招聘 吉利汽车招聘
医药/化工
强生招聘 拜耳中国招聘 默沙东招聘
除了官方招聘网站，还有官方招聘公众号，官网用来投简历，公众号用来及时了解招聘动态。
查找方式：企业名+校招/招聘
而且如果运气好的话，公众号发招聘信息的时候，留言里就会有hr小姐姐给出内推码。用内推码网申，往往可以免简历筛选，直接笔试或面试。比如爱奇艺：
二、 内推
对于大企业，内推流程一般是：
发布职位 — 员工上传要内推的简历 — 筛选面试— 反馈结果
所以如果能找到企业内部员工帮你内推，那成功的几率会增加很多。
内推的方式也很靠谱，但内推会需要一些人脉资源，考虑到很多同学没有这种资源，所以我把内推排在第二。
除了上文提到的官方招聘公众号，还有哪些方式？
1. 身边的学姐学长
大学的时候多参加一些社团活动，多认识一些优秀的学长学姐，说不定，你求职的时候，就能找他们给你一个内推的机会。
2. 微博、知乎、豆瓣、36氪等平台
可以在这些平台上试着寻找意向公司的员工，如果有，可以尝试勾搭，先礼貌地介绍自己，再确认对方是否真的是公司员工，然后告诉对方自己的求职意向岗位，请求内推。
3. 内推类型的网站
内推网
2013年4月上线，是一个定位于互联网行业的内推、直招类型的垂直招聘平台。求职者通过“内推人”频道可以找到心仪企业的在职员工，通过私信了解招聘需求，获得内部推荐机会。
这里要提醒大家一点，不要相信所谓的“付费内推”，正职的offer是不可能花钱买到的，只能说花钱买一些课程，学习求职技能，提升自己对行业岗位的理解，最终让自己的能力与岗位相匹配，拿下offer就是水到渠成的事情。
但是，如果有人和你说，花几千元钱，买一个offer，那就是骗人的，千万不要上当。实习有可能办得到，但是正职offer是绝对不可能的。
三、高校就业信息网
大学一般都会有个就业指导中心，企业要进校开宣讲会，发招聘信息，都要经过就业指导中心审核，所以高校的就业信息网站上的招聘信息，也非常可靠。但是没有按行业和岗位分类，所以搜寻起来，比较麻烦。
而且，不是本校生，浏览招聘信息是没有任何问题的，我已经亲测过了。
百度查找方式：XX大学就业指导中心
这里列举一部分：
北京大学学生就业指导服务中心
清华大学学生职业发展指导中心
中国人民大学学生就业创业指导中心
上海交通大学就业网
复旦大学学生职业发展教育服务中心
同济大学就业网
广州大学就业专题网
中山大学就业指导中心
东广东外语外贸大学-就业信息网
深圳大学学生职业生涯发展中心
湖南大学就业信息网
山东大学-学生就业创业指导中心
除了高校就业信息网，也可以去各大学的贴吧看看，但是这种信息，就没有经过审核，真假难辨。
四、第三方求职平台
应届生求职网
对于应届生而言，如果选择第三方求职平台，那我首推应届生求职网。
高校就业信息网和企业的官方招聘网站，最大的缺点是校招信息不全，如果你实力不是很强，想每个企业都试试看的话，那就去应届生求职网。
首页就是各大公司的校招信息，主要按城市，职位等查找，个人觉得它最大的特色就是，显示的招聘信息点击后，有些直接是进入这个企业的首页的，你可以很方便的直接了解这个企业，安全性也更高。被前程无忧收购以后，搜索职位，也会显示在前程无忧上的职位信息。
另外BBS（论坛）里面会有行业、公司的求职经验分享、笔试真题等资料，对求职还是很有帮助的。
缺点就是页面太丑了。
2. 拉勾网
互联网垂直领域的招聘网站，用户体验做得比较好。会实时记录你的简历投递情况，投递成功了、被HR查看了、进入面试了还是被拒绝了、面试邀约时间地点这些都有记录。
也有一些对公司的问答，还有职位的面试评价，做的蛮全面的。
3. 智联招聘
登录之后，页面的视觉效果感觉比前程无忧要杂乱一些，但是仔细看发现，信息量其实很大。
【求职指导】有简历、面试、职业规划等等，干货集中
【智联排行榜】按照地区提供“竞争最激烈的岗位”、“大家最关注的岗位”等排行
【校园招聘】网页版的校招比前程无忧的分类清晰，并且职位都有标注“校园招聘”、“社会招聘”
【问题】
1.信息量实在太大，广告特别多，让人眼花缭乱，不知道该怎么选择
2.企业的招聘职位早已经在官网不存在了，却没有更新
3.包含的企业用户数量多，难免质量会参差不齐，还是需要大家学会辨别
适合人群：没有明确目标，想多家企业比较试试看。
4. boss直聘
能够直接快速的和公司负责人或者HR聊天、发送简历作品到HR的邮箱。而且，也常常会有相关行业的HR主动找你聊聊。 优点是反馈迅速，缺点是公司质量参差不齐，容易上当受骗。
5. 大街网
大街网是一家属于年轻人的移动社交招聘平台，虽然整体流量不如综合型的招聘网站前程无忧和智联招聘，但是使用体验上更符合年轻人的习惯和偏好。而且可以用聊天勾搭（messenger）的方式，让招聘方和求职方直接对话。
6. 前程无忧
页面的使用体验会比智联舒服一些，主页主要按照【城市+行业】分布，并且各个城市、行业有独立的一个网页。
【简历模板】按照行业、学校、专业分类，提供很多的简历模板，重点是免费。
【校园招聘】这一块，搜索某个职位后出现的和主页直接搜索是一样的，社招和校招都有，职位区分不是太清晰，但是直接在主页搜索应届生/实习，会显示应届生对应的岗位，所以网站的搜索功能比较强大
7.中华英才网
是国内最早、最专业的人才招聘网站之一，近几年影响力大不如从前，据很多使用过的同学反映，体验感很差，但是在被推荐的求职网站中，被推荐次数的排名第九，或许也是有可取之处？？？
8. 海投网
海投网是一个工作资讯聚合的网站，消息来源于各大高校的就业信息平台以及相关求职板块等，提供了大量宣讲会、全职工作以及实习的信息。也蛮适合应届生找工作的。
9. 实习僧校招版
我刚开始还以为实习僧是用来找实习的，后来去查了一下，发现有校招版，会根据行业分类呈现企业的校招信息，页面简洁，体验感也不错。适合参加校招的应届生。
10.脉脉
脉脉会根据你的通讯录联系人来帮你分析和深挖关系链。适合有一定人脉积累的同学。
脉脉上有个匿名社区，可以在匿名社区里找人内推（前提是你足够优秀），还能看到对不同公司不同职位的薪资讨论、对行业热点的讨论等等，对于应届生来说，也是提前了解公司和行业的渠道。
11. 58同城招聘 赶集网
这两个都是分类信息网站，主要招聘的是基础岗位，如客服，销售等蓝领工作。
其他
大学生求职类：
新职业：由教育部举办的全国大学生就业公共服务平台
香草招聘：针对刚步入职场的年轻人的招聘平台，24小时极速反馈
互联网/电商类：
电猴网-中国领先的电商人才招聘平台!
牛客网：专业为互联网同学服务的网站
数字营销：
SocialBeta
数英网
产品经理：
PMYES社区
PMCAFF社区
秒聘网
财务金融类：
财融圈
金融人才网
银行招聘网
政府单位：
国家公务员局
中华人民共和国人力资源和社会保障部
全国事业单位招聘网
技术类：
安卓开发_安卓开发论坛_Android开发_Android论坛
开源中国 - 找到您想要的开源项目，分享和交流
CocoaChina_让移动开发更简单
CSDN论坛首页 ITPUB技术论坛
JAVA学习者论坛
JAVA论坛 - 编程论坛
第一PHP社区
PHP100中文网
Bootstrap中文网
V2EX社区
UIUX等设计职位：
1、红动中国、蓝色理想、ZCOOL
2、Dribbble - Popular ：专业人士邀请制社区
医药卫生：
丁香园
中国卫生人才网
建筑房产：
中国建筑人才网
教育培训：
中国教师人才网
中国招聘网
贸易零售：
福步外贸人才网
服务餐饮：
中国旅游人才网
能源环境：
国家电网
石油英才网
生产制造：
机械人才网
汽车：
中国汽车人才网
NGO招聘：
NGO招聘
特色类：
上啥班：国内首款视频求职招聘APP
兼职招聘平台：
兼职猫—大学生找兼职网
斗米兼职
兼课兼职（APP）
口袋兼职
青团社
五、地方人才网
百度查找方式：地方名+人才网
如果你求职城市很明确，地方人才网也是一个不错的渠道，不过上面以中小企业为主，信息质量需要仔细甄别。
列举部分：
北京人才网 上海人才网 广东人才网 深圳人才网浙江人才网重庆人才网 四川人才网 齐鲁人才网 长沙招聘网 武汉人才招聘网福建人才网 青岛招聘网 汕头人才网昆山招聘网 苏州工业园区人力资源管理服务中心
六、如何鉴别企业好坏，网站推荐
1. 国家企业信用信息公示系统
可以在该网站查询：企业成立日期、注册资本、企业年报信息、股东及出资信息、行政处罚信息、列入异常经营名录信息等。
2. 中国裁判文书网
裁判文书网是我国法院公开接受公众监督的重要一环。近年的判决文书等都能查询得到。我们可以输入一家企业的名称，查询企业近年的官司情况。
3. 全国法院被执行人信息查询
查询被执行人可以看出企业的法务或财务方面有没有问题。
4. 商务部直销行业管理
有些公司信息公开记录无异常，但号称自己是正规直销公司。求职者对直销传销傻傻分不清楚。不要紧，国家规定直销必须在商务部做备案，凡是没有做备案的公司都不是合法直销公司。
5. 公司官方网址
正规的公司网站在网页的底部一定会有网站备案号，一定要留意。
6. 天眼查
7. 企查查
天眼查和企查查可以结合起来用，查企业的法人、注册时间、注册资本、经营范围和竞品等等信息。
8. 职友集
9. 看准网
看准网和职友集一样，是公司内部员工对该公司的点评，以及求职者分享的面试经验，也有工资的大概情况，不过信息的真伪需要甄别，可能会有虚夸的情况。
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