提前申明，本文章内容结合自身经验分享所得，以及多年来作为面试官以及与人力资源打交道得出的相关积累。希望本文章能给大家提供一些帮助，特别是那些简历投了一推，迟迟没有HR联系的小伙伴。
言归正传，找工作也是一门学问，有的人能够在很短的时间就能收到HR的回应，然而有些人却迟迟收不到，仿佛简历被石沉大海。
首先和大家说明一点，找工作投简历需要提前去谋划，按照如下步骤开始：
第一步：想清楚自己要进入的行业，以及岗位。
第二步：想清楚未来发展的城市，这一点很重要，不同的城市之间薪资水平以及机会也不一样。
第三步：确定以上两点后，去现在主流的求职软件上去搜索筛选相关信息，目的是查看岗位职责以及薪资浮动范围。
第四步：确认岗位职责要求点，对照自身查看经验短板，以及准备相关技能。
Ps：注意硬性要求，比如：经验年限、学历要求、相关证书、语言技能等
第五步：结合自身匹配情况，筛选求职单位，记录下来，便于后续准备投简历，以及背景调查。
第六步：确认目标企业之后，整理个人简历，着重体现自身经历及职责要求内容。
第七步：多平台投递，扩大回应概率（主推boss，其余也可继续投递）。
第八步：准备面试相关资料，准备自我介绍以及梳理个人过往经验，以及可能面试官提问的问题点，做好提前应对。
以上是整体求职的相关准备，下面为大家介绍如何修改简历，才能增加曝光度。
我们要清楚人力资源在进行人才筛选的过程，每天处理的简历很多，如何在众多简历之中找到你，就需要在简历上多下点功夫，投其所好。
第一：简历信息要完善
主要信息包含几类：个人信息、教育背景、学校经历、工作经历（单位、项目）、相关技能证书、个人评价。
第二：个人信息要全面
除了基本姓名、性别、民族、籍贯之外，重要的添加政治面貌（如有就写）、邮箱、联系电话、个人照片（证件照优先）、求职意向（一定要写）、工作年限（一定要写）。
第三：教育背景写重点
只写最高学历即可（如果是研究生、博士可补充），不要赘述。
第四：学校经历重价值
主要介绍组织性工作、相关成果、所获奖项（写证明自身价值的奖项）。
第五：工作经历重成就
重点的项目：围绕自己承担了什么、做出了什么成绩、积累了哪些经验、克服了哪些困难、输出了怎样的成果。注意一定要有逻辑性，条理清晰。
第六：相关技能不可缺
人力会去筛选符合相关技能的人员，所以一定要写，比如要求四六级、或者其他符合岗位要求的证书，这样才能增加筛选几率。
第七：个人评价重品质
对于重要的品质，以及想要表达的部分，一定着重体现，无论是加粗字体还是放大字号，其他篇幅内容也是一样，突出重点，这样便于人力快速筛选收藏。
第八：投递时间要把握
不要周末，也不要晚上，找准工作日，上午投递。
第九：时刻关注新进展
手机保持开机状态，切勿静音，不要错过任何电话。
第十：捷径还得是内推
在对应的求职单位，最好直接内推，效率不是一般的高。
第十一：投递简历心态正
一直投递，保持活跃度，有消息必回复，即便是用人单位告知简历未通过，也要礼貌的回复。
想清楚以上的几点，做足准备，严格落实，终会得到回应，机会永远留给有准备的人，如果把投简历看成是随手的事情，随便投递，不想清楚，盲目的只为求快，求多，到头来也是一场空，即便侥幸过了，面试的时候，也会被面试官发现端倪，直接pass，失去二面的机会。
文章到这里就讲完了，希望能够帮助到大家，早日找到心仪的工作。
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