一、优秀简历是什么
优秀简历=吸引HR眼球的简历，吸引HR眼球的简历=识别度高+匹配度高的简历
识别度
1、符合HR审美的简历
这类简历讲求整体简洁舒适，而不是花里胡哨。我们带入HR角色想想，每天看到各式各样的简历，是不是会审美疲劳；而如果大家都是简单整洁的简历，我们是不是能够静下心来看看里面的简历内容。
2、关键词突出
我们要明白HR看一份简历的第一眼不会超过30S，那么我们在撰写简历时，突出关键词就显得尤为重要。关键词就是需要和目标岗位要求对应，和我们的能力有关系的词语。
3、实践经历懂得取舍
有些学生在大学的时候，实践比赛经历可能比较丰富，在写简历的时候可能也会抱着经历越丰富，HR就越喜欢的心态。但其实往往相反，这些经历甚至可能会造成喧宾夺主的结果，让HR看不清重点。所以我们在写实践经历的时候一定要懂得取舍。
关于匹配度则是我们在撰写简历时，一定必须时刻在脑海中回忆并贯彻！！！
比如前面有说过根据目标岗位寻找关键词，撰写简历需要覆盖关键词这个操作就是贯彻匹配度的一个行为。
简单来说，匹配度则是简历跟招聘的岗位相适应，每一个岗位对应一份专属的简历，而不是拿着一份万金油简历投遍所有心仪的岗位。
二、优秀简历撰写原则
1、STAR原则
STAR相对应Situation、Task、Action、Result，即情景、任务、行动、结果。简单来说就是，自己在什么样的情景下，有什么样的任务，我为这个任务做出了什么样的行动，最后达成的结果如何。
2、结果数据化
注意：在STAR原则上，我们最终达成的结果也需要有一定的撰写技巧，即结果数据化。
因为，数值是最能呈现结果的一种形式，通过这种形式，HR能直观形象的判断你的能力如何，是否能够初步匹配招聘岗位的要求。
具体的写作可参考这样：
运营抖音自媒体账号（S），每周需要发布3条视频（T），我的视频定位为健身打卡，通过拍摄健身视频，剪辑发布到平台上（A），运营一个月之后，涨粉了30个，粉丝活跃度达到了73%（R）。
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