一、择业标准：趋于理性务实
1发展空间最重要，收入排位在上升
对于大学毕业生来说，找到工作或许并不难，难的是找到满意的好工作。那么，在大学生眼中，好工作的标准是什么呢？2020年的调查数据显示，在评价一项工作的好坏时，大学生最看重的因素中排在前四位的是“发展空间”“收入”“能力提升”和“个人兴趣”，这四项所占比例之和为77.5%。
对于“95后”“00后”大学生来说，他们成长过程中的经济条件大多比较富裕，较少受到物质条件的制约，所以他们中的大多数都以个人价值追求作为择业的首要标准。但同时，相比于“95后”，“00后”成长于我国市场经济体制改革的加速阶段，受到市场经济价值观的渗透更为深刻，他们因此具有更强的现实意识和务实精神，追求物质财富的积累和实现“财富自由”的愿望也更为强烈。
此外，将“舒适”和“稳定”作为评价工作好坏首要标准的大学生比例都有所提高，选择“舒适”的大学生比例从2015年的5.4%上升到2020年的8.8%，选择“稳定”的大学生比例从2015年的5.9%上升到2020年的8.0%。随着越来越多的职场人以“打工人”“社畜”等称号来自嘲自己工作的性质，工作的舒适性和稳定性也逐渐成为更多大学生在选择工作时考虑的重要因素。
2收入期待普遍提高
对于大学生来说，多少收入是满意的收入呢？
大学生对首份工作月收入的期待在8000元以上的比例从2015年的11.8%上升到2020年的33.9%，这说明大学生在择业时对收入的预期普遍提高。低收入的工作看不上，高收入的工作就业难，这在一定程度上也导致了大学生就业难的问题。
二、就业偏好：向往体制内，拥抱北上广深
1体制内就业吸引力上升
近两年，媒体关于名校生涌向基层公务员的新闻报道总能激起热议，人们不理解为何体制内的就业岗位对大学生的吸引力越来越大。那么，是否真的越来越多的大学生向往体制内呢？我们首先通过比较2015年和2020年的调查数据，分析大学生在就业单位意向方面的变化趋势。
2020年的调查数据显示，在理想的就业去向方面，偏好体制内就业（公务员、事业单位、国有企业）的大学生比例为42.9%。其中，选择“公务员”的比例是12.4%，选择“事业单位”的比例是13.8%，选择“国有企业”的比例是16.7%。
在体制外就业选择中，倾向于“外资企业”的比例为14.4%，倾向于“自行创业”的比例为10.4%，倾向于“‘互联网+’新兴职业”的比例为9.0%，选择“民营企业”的比例较低，仅占4.1%，选择“继承家业”的比例为2.0%。另外，有16.0%的大学生表示“没想好”。总体来看，大学生的就业去向呈现出多元化的特点，选择各种就业去向的比例相对比较均衡，偏好体制内就业方向的比例超过四成，占比确实较高。
此外，值得关注的是，2020年的受访大学生中有9.0%的人倾向于“互联网+”新兴职业（主播/网红/新媒体运营等），说明这类新兴就业方式对大学生也具有一定的吸引力。
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