来源：搜狐
随着春节长假的结束，各路职场大军重返职场，招聘市场迎来旺季。
近日发布的《2019年返城就业调研报告》，对春节返城就业的趋势变化进行深度解析。
本次调研聚焦职场人春节后工作状态的变化，调研城市涉及四大一线城市及成都、重庆、西安、武汉、杭州、郑州、长沙、苏州、青岛、南京、天津、沈阳等新一线城市。
1、一线和新一线城市更受青睐
据《2019年返城就业调研报告》显示，一线城市备受职场人青睐，在春节后更换工作城市的人群中，有51.4%选择去一线城市就业。
2019年春节后首周，广州人才吸引力回升，紧追深圳，相距仅为0.2个百分点；2019年，随着粤港澳大湾区政策的全面落地，珠三角城市群作为一个整体，人才吸引力的变化和人才流动都将出现新变化。
虽然受到部分经济周期因素影响，一线城市仍然是经济最发达、收入最高、就业机会最多的区域。而落户政策的放宽、创业就业等政策利好悉数释放，对人才的吸引力持续上扬。
新一线城市中成都与杭州，西安、武汉、南京、重庆等几座城市彼此间差距微弱，2019年最具人才吸引力的城市番位或面临重新洗牌。
不过，从年龄上看，26岁以上职场人更多选择在春节后去一线城市发展，而25岁以下人群则更偏好新一线城市，新一线城市针对刚毕业年轻人的系列政策增强了人才吸引力。
2、就业机会是最受关注的因素
报告显示，男性更重视就业城市的环境和经济实力，而女性更看重当地的文化氛围。
从城市之间的比较来看，一线城市吸引职场人的关键条件是就业机会较多、经济实力较强等工作相关因素，而房价、饮食等生活相关因素则是三、四线城市吸引人才的有利条件。
相对而言，新一线城市对人才的吸引力综合了一线和三四线城市的特点，在环境和经济实力等方面比较占优势。
3、职场人转行偏爱销售行业
数据显示，春节前有转行计划的职场人从事的Top3行业分别是人事/行政/后勤、建筑、教育培训，而春节后职场人期望从事的Top3行业分别是销售、人事/行政/后勤、金融/银行/证券/投资。
其中，有19.7%的职场人希望在春节后转行进入销售行业，而春节前从事该行业的被访者占比仅为6.6%。
在职位的选择方面，与春节前变化不大。职场人“转行”主要转变的是行业而非职位，人们对职位的选择仍然保持了较大的惯性。
与春节前相比，高级管理职位更受青睐，物流仓储、美术设计等职位取代了客服、环保能源等职位进入节后从事职位Top15榜单，这一变化也体现出经济结构正在进行深入调整，生产、生活性服务业在人们从事职位中所占比重增大。
4、薪资是决定职场人跳槽的主因
职场人在春节后选择跳槽时，除了考虑薪资这个主要因素外，也会综合考虑工作环境、企业文化、个人发展、企业规模、公司氛围、工作压力等因素。
与一线城市职场人首选世界500强企业相比，新一线城市职场人更愿意去有发展潜力的创业公司发展。
报告显示，跳槽频率和职场发展规划相关，有长期发展规划的人跳槽频率相对较低。
其中，有5年以上发展规划的职场人选择1年跳槽一次占比仅为3.2%。而有1-3年发展规划的职场人中，跳槽频率集中在1-3年一次。有1年以下短期规划的人群中，不到2年跳槽的频率最高。
这说明，职业发展规划越长，短期跳槽频率越低，而一个长远的职场规划对于职场人士来说是可持续发展的保证。
5、互联网行业，几家欢喜几家愁
继媒体曝出2018年第四季度互联网/电子商务行业招聘需求同比下降23%，多数互联网公司正在进入低谷的新闻后，据不完全统计，包括锤子、知乎、美团、摩拜、滴滴等在内，仅2018年底，就有超过10家的大型互联网企业被传出裁员消息。
也有从业者认为裁员消息被媒体无端放大，一家知名公司的首席营销官表示，互联网公司对优质人才的需求依然非常强劲，当前整个互联网行业数据依然在快速增长，中高端人才非常稀缺。
举例称滴滴在裁员的同时还宣布将在安全技术、产品和线下司机管理及国际化等重点领域加大投入，继续招聘两千多人。他认为，当前只是“冰与火之歌”，互联网公司“一边裁员、一边招聘”是行业惯例。
节后依然是传统的“跳槽旺季”，从【快来丨招聘】的岗位招聘数据来看，无论是求职端还是招聘端每天的数据都处于暴增的状态！
春节后首周全行业人才供需情况显示，互联网仍为人才需求最旺盛的行业。2019年春节后首周人才需求最旺盛的前三个细分领域：电子商务、在线教育和互联网金融均为互联网行业。
返城就业调研反映了春节后的就业趋势，为许多想换工作的职场人提供了参考指南。希望在2019年，更多职场人能顺利找到自己心仪的工作！
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