来源：观点中国
据《人民日报》客户端报道，2月25日，京东集团宣布2019年的新增岗位需求预计将达1.5万人，其中京东物流将在2019年新增1万名员工，招聘对象以一线员工及基层管理者为主。
最近，不少互联网企业在精简裁员，有的还在减少员工福利。如此背景下，人们无疑在期待更多好消息。
就业一直是重要的民生问题，关系着千家万户的生活、个人的发展，也关系着国家的经济发展和社会稳定。国务院于去年底印发的《关于做好当前和今后一个时期促进就业工作的若干意见》，把稳就业放在了更加突出的位置，坚持实施就业优先战略和更加积极的就业政策，支持企业稳定岗位，促进就业创业，强化培训服务，确保当前和今后一个时期就业目标任务完成和就业局势持续稳定。
稳就业，不同的行业可以贡献的力量不同，能够提供的资源和岗位也不同。而快递业在增加就业方面是有优势的和潜力的。据国家邮政局统计，2018年，全国快递业务量完成505亿件，同比增长25.8%，约为2012年的9倍；业务收入完成6010亿元，同比增长21.2%。在越来越多的人依靠网购生活、信赖电商的背景下，人们对快递的需求一直有增无减。外卖配送、物流配送、快递配送、生鲜食材的配送、还有电商自己的配送队伍，一直在扩充壮大。有报告显示，2016年至2018年，中国快递员数量增长了50%，总数量已经突破300万。一些企业在积极“招兵买马”，这既是对企业发展、业务量增多的应对，在社会层面，也是实实在在地给无数人带来就业的机会和改善生活的希望。
期待更多的企业能够挖掘自己的用人潜力，储备、充实、培养员工队伍，承担起更多的社会责任，为本企业、行业吸纳更多人才，也为严峻的就业形势减负。换个角度看，就业形势严峻对有些企业来说，可能并非坏事，因为可挑选、可选择人才的空间和范围实际上更大了。
针对稳就业，国家出台了一系列鼓励、奖励措施，比如，对不裁员或少裁员的参保企业,可返还其上年度实际缴纳失业保险费的50%；对困难企业的职工在岗培训，由就业补助资金予以适当支持等。对这些政策，企业不妨“对号入座”一下，看看哪些政策是可以享受和借助的，如此，既是为自己赢得生存发展的空间，也是在为员工铺路搭桥。
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