来源：快资讯
高考刚过，众多媒体就纷纷报道：今年，普通高校毕业生预计将达到多少人，比往年预计多多少人....而比较有趣的是，一边是媒体不断报道高校毕业生、求职者的不断增加，竞争压力的不断增大，求职者直呼工作难找；一边是企业出现“用工荒”，HR不断在各大招聘网站发布招聘简历，钱倒是花了不少人却没招几个，HR委屈人难招。“企业招不到人，求职者找不到工作”成为一种现象，那么，人都去了哪儿？
企业为啥招不到人？
2019年全国普通高校毕业生预计达834万人，较2018年的820万人明显是增长的，这一数据对于企业招人来说应该是有利的，那么为什么还是会出现“人难招”的现象呢？
毕业人数的增加并不代表企业需求人数的增加。就拿互联网企业作比喻，对于互联网企业来说，互联网企业更希望招一个有经验、有能力的人，直接可以“开干”出业绩；而不是招一个实习生，企业还需要花时间培养，而且在培养的过程中很可能是帮竞争对手培养了。
期望工资与实际工资可能差距有些大。在近期公布的各大城市平均工资，北京、深圳、上海平均工资都在1W左右，因此很多人都不考虑自己实际能力，就连毕业一两年左右的同学期望工资也高于1W，而实际上很多企业岗位并没有这样的薪资水平。
私域流量增加了一大批自由职业者。随着自媒体、社群运营、小视频的发展，也诞生了一大批自由职业，比如依靠微信运营的微商、社交电商、依靠自媒体运营的自媒体人，他们不需要依靠平台在家就可以变现盈利。
求职者为什么找不到工作？
眼高手低。眼高手低这是现在很多年轻人身上的一种普遍现象，他们对自己的期望工资往往是高于自己的能力，而企业也是看能力给工资，求职者觉得企业工资给的低，企业觉得求职者能力不足以匹配其期望工资。
年轻人更感性。90后不同于80后与70后，他们更加感性，更加关注企业的人文关怀，传统的那种“家教式”管理“年轻人”根本不吃这一套，也经常与管理之间发生矛盾，换工作也是常态，宁可不上班也不可受委屈。
人都去哪儿了？
相对于80后与70后“有工作就干”“差不多就行”，90后更加关注是否是大企业？公司福利怎么样？有没有晋升空间？因此福利好、晋升空间大的知名企业是现在的年轻人首选。
除了挤破头去大公司大企业，自由职业也是许多年轻人的选择，也就是上面说到的私域流量的崛起，自媒体运营等职业的兴起，当然也不排除一些啃老族，整天宅在家里，就靠着父母的养老钱。
一线城市的快节奏和二三线城市的优惠政策也让部分年轻人选择了“逃离北上广深”回到家乡和二三线城市发展。相对于一线城市的物价、房价，二三线城市都没有这么高，压力也没那么大，而且二三线城市对于回乡发展的高校毕业生无论是购房、购车、落户等都有大量优惠政策。
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