来源：金融小伙伴
嗡嗡嗡，手机震动了几下，我点开微信，除了几条工作上的信息，发现还有一条是位非常熟悉的小伙伴发来的消息：
“小百科，我看到xx券商（我原东家）的校招，你看有没机会可以帮忙转一下简历？”
点开简历PDF一看，也是略微一震惊，本硕学历背景非常优异不说，还有加起来一年半的投行实习经历，而且还曾参与市场中大家都耳熟能详的知名案例，整份简历各类专业术语表达得非常专业，反正作为目标是投行或者一级市场的简历而言，匹配度非常高。
惊讶之余，征求她同意之后，我也向我的一些朋友进行推荐，另外也转到了一些投行、PE、人力的从业群里。
“好优秀！”“真厉害！”“双击666！”不断地有人夸奖，甚至列起了队形。
过程中，纷纷有投行从业的朋友私信我，更新他们所在的券商的一些情况，确实普遍情况就是没项目、没有坑...
也有PEVC的小伙伴主动跟我聊到，“今年我司招了个xx学校毕业，还在投行实习了满打满算两年的，我也是惊呆了。”
“今年纷纷收到了有史以来最优质的简历...”
每当我在群里跟大家加油鼓励到：“现在还没到收获offer的时候呢，其实每年这个时间都这样...”
基本上每次都有同学义正言辞地回答道：“今年，真的不一样...”
1
今年到底有多难？
在过去的2018这一年，堪称“内忧外患”。
经济持续下行，大多数人都陷入了这样那样的焦虑。从外部的中美关系、到内部去杠杆的政策导向，投融资市场不景气，社保移交改革，民企经营困难， P2P互金的集体暴雷、上市公司股权质押危机，引发大家国进民退的担忧...
毫无疑问，我们正处于经济下行的周期中。目前中国经济正在进行结构性调整，有经济学家称“我们现在是为过去的激进还债”。而在经济下行时，各种企业提高用工标准，本就是一种市场经济行为。
在这种大背景下，根据教育部的消息，2018届全国普通高校毕业生约820万人，达到历史巅峰。于是乎，众多媒体总喜欢将“最难就业季”“史上最难就业年”主题进行报道，以吸引大家眼球。这样的报道和氛围，让许多学生早早的陷入恐慌，看到各种“大数据”，纷纷失去信心，直感慨生不逢时：最难就业季，为何偏偏轮到我？
2
为何每年都是最难？
然而，只要在搜索引擎中输入“最难就业季”，似乎每年都是“最难就业季”。
貌似，年年如此，不断反复。
但，真的每一年都那么困难么？
实质上看就业率当然不是的，大学生就业相对还是社会比较精英的群体，真的失业率很高的话，肯定算是非常大的社会问题了。
就拿金融行业招聘的变化来说，最近数年，其实是有明显起伏的。
比如说证券市场对金融机构的信心影响非常大，从而会影响金融机构的扩招计划，比如说2014-2015年，在大家预期2015年的牛市中，2015届的商科生的就业是比较顺利的，甚至说很多在秋招非常受挫的人，到了春季招聘的时候相当多人迎来了offer大丰收。
2015-2018这几年，2015年下半年的股灾，中间反反复复，甚至IPO停发了4个月，到2016年初的熔断，2016届的学生“骂娘”心态，也许不比你们现在好多少。
至于2016、2017届的同学，在股市的上下波动中挣扎，在严监管中度过。2018届的同学虽然在2017年下半年股市有些回暖，但是随着一些去杠杆的政策已经开始发力，“再融资新规、减持新规、资管新规、股权质押、委托贷款新规等”连环政策中，已经笼罩了很重的阴影。
然而这几年，其实最终大家的去向都还可以，也没比往年差太多，具体可以去找往届师兄师姐打听。
在校招的时候，确实有每个人都认为“今年比去年更困难”的这种感觉，甚至一度非常悲观甚至绝望。
找工作，对于绝大多数人而言，都没那么容易。除了那种“神人”或者实习直接“return offer”早早拿到之外，大部分人都是到了一二月份的时候才陆续收到一些offer，好歹有心情回家过年。
即使秋招没拿到offer，春招也总会有机会，关键是要求降得足够低，offer真的满地都是，尽管你不一定不满意。
其实，对金融就业影响最大的还不是经济情况，直接看下来的是“监管措施”。
为了调节经济形式，清除“高杠杆风险”，从金融监管入手成效是比较明显的，毕竟金融是负责“资源配置”的嘛...
“战争很激烈，到处是伤兵。 一位将军受了重伤，被抬去抢救。医生紧张地做着手术，突然，护士掏出刀，捅向了医生。现场人都震惊了，护士带着泪水说：‘对不起，医生，我是卧底，我不能让你救活他！’医生捂着伤口颤抖地说：‘那你捅他啊，你特么捅我干嘛？’”
所以，在各种监管组合重拳的连环打击下，虽然对2018届的同学有所影响，不过很多公司的headcount都是之前确定的，所以正确来说企业招聘策略调整最大的还是针对2019届。对于过去数年招的人其实都没有足够的业务进行消化，如今在今年采取比较保守的招聘策略，再正常不过了。
当然，近期也可以看到现在从过去“crazy dog式监管”竞赛到确保稳杠杆，ZJH发公告说“我不管了”，开“高规格大会”支持民企说“都是自家人”，各种金融机构牵头“纾困基金”支持上市企业...
相信当局已经意识到之前去杠杆的“用力过猛”，之后刺激或至少说努力维持经济平稳发展的政策会继续推出。然而短期内，之前实施的政策是没办法取消掉的，市场缺钱还会是很长一段时间的常态，融资工具还是会继续卖不出去，这都是自己之前自断流动性的结果。
● 每年最终结果出得晚，请耐心等待；
● 冬天已经到来，春天也不会太远了。（这是刘主席的话，要问有多远，我也不知道...）
3
如何“共克时艰”？
中国经济经历了高速发展，金融在这个大浪潮之下，给很多人带来了财富。这一次经济结构拐点，对很多行业，不仅是金融，都是一次巨大的挑战。但无数的巨头，都是熬过了经济周期，才变得更强大迎来腾飞，这对找工作的你其实也是一样。
1、谋生存，适当扩大目前选择范围
很多同学，对个别的岗位“情节”非常严重，比如说非要去券商投行部门。
在如今行情下，券商投行业务萎缩得厉害，如果把目标定得过窄，会丧失很多机会。
建议看透岗位背后的“业务”，在大范围内进行选择，比如说PE、FA都可以纳入考虑，一级市场很多技能是相通的。
甚至说，都不用完全执着于金融，把目光放到泛金融领域，比如说互联网金融、企业投融资部门等，会所、律所、评级、资产评估等中介机构等，只要符合你之后的职业方向，作为跳板也好，都可以多多尝试。
往年，我会跟很多人说“专注”，专注才是第一生产力，专注才能让你脱颖而出，但放到今年确实风险太大，策略要不一样。
最终选择岗位的时候，建议结合好远期职业方向，比如说想去投行的，会计师所一直还是个不错的跳板；想去固收体系的，评级机构的起步也不错。
只要你没有真正放弃你的就业方向，你就不算真正的出局。
2、结合逆周期的行业做选择
现在行情惨的其实不止金融业，反而金融行业的收益来源服务于实业，按道理说金融行业应该是其他行业的平均水平，只要有行业还能挣钱，至少金融还有“吸血”的空间。
比如说大消费零售行业是扛周期的，像传媒、医疗、教育这些行业就是反周期生长的，在经济形式不好的时候，更多去娱乐、追求健康和进步。
可以考虑结合这些方向选择岗位，比如说这些行业的研究、投资、战略等岗位。
也可以直接考虑这些行业，只要在产业有所建树，自己也别落下金融的技能学习，将来未必就不能回到金融业。
真正做过投资的会懂，如果能在一个行业深耕，掌握优势的产业知识和人脉，再转型来做投资，堪称降维打击。（这里注意前提是深耕，是做的好，随便去浑水摸鱼就想跳回金融圈是无效的）
3、提升能力，筹划远期
如今大环境不好，很多同行纷纷哀叹说缺业务可做，但相应的反而拥有了过去求而不得的学习充电时间，只不过绝大多数人真正拥有了时间，更多是在消磨。
找工作的同学充分考虑清楚自己之后的职业发展，即使没有如愿去到理想岗位，也可以有更多时间不断地补充该方向的知识和技能。
行业在洗牌，股市在暴跌，很多比你早出发的人可能都回到了原点，对于还没出发你来说，其实是天大的利好，抓紧追赶吧。
其他非应届的同学确实也要更早地做规划，很多人都是在找工作之后才开始意识到自己的各方面缺陷。
所谓大神，无非都是规划早。
大家都越来越早地想清楚自己要做什么，找实习、参加培训都呈现低龄化趋势了。
4
结语 — 照例的鼓励
1、周期是必然的，走出周期也是必然的
什么是周期？百度百科的定义是：事物在运动、变化过程中，某些特征多次重复出现，其连续两次出现所经过的时间叫“周期”。经济周期也称商业周期、景气循环，它是指经济运行中周期性出现的经济扩张与经济紧缩交替更迭、循环往复的一种现象。一般把它分为繁荣、衰退、萧条和复苏四个阶段。
具体的行业，比如说某样产品，当受到市场所喜爱的时候，需求大于供给的时候，迎来快速发展期，即是繁荣。当所有人都开始生产这种产品，结果开始过剩，行业迎来衰退。行业众多企业产品滞销，最终面临破产，迎来萧条。最终很多公司倒闭，产品重新紧缺，迎来复苏。
金融行业还是国家命脉，虽然前阵子 “自己打自己打得挺狠”，但终归不能打死。
众所周知，我国对经济的干预是较为强势的，有的时候我们是加速这个过程“供给侧改革”，有的时候又是延缓这个过程，比如说出政策支持濒临倒闭的企业。
2、在年纪最轻的时候经历职场的周期，也是一种幸运
诚然，找工作是一种磨练，真正经历过艰辛，整个人都会得到洗礼。
每年的10-12月，可以说是最“人心惶惶”的时间，这个时间段一般会经历“自信-自我怀疑-重新审视自己-找到工作欣喜若狂”
找工作是学生真正走出象牙塔，直面挑战的第一次机会。
我经常跟学校研会和组织接触，跟学生打交道不少。经常有碰到本科生“官腔不小”，有自命不凡，自诩天之骄子的。但是跟研究生打交道，谦虚和客气的态度会好不少。我总觉大概是研究生很多经历过大四纠结的阶段，或者看到过身边有人找工作的艰辛，经历过“人心惶惶”的大四，人真的成熟很多。
另外，就是每年校招刚开始的时候，在很多群里都会看到很多名校的同学，在纷纷表示“A券商很坑的，B券商有啥好去的...”这类同学往往是在大券商实习过，觉得自己是挺厉害的，一方面吐槽大券商很坑不留用，另一方面嫌弃很多小券商不够好。
你能不能拿offer也不是完全因为你是否是标准化优秀，而是取决于你面临的竞争。
所以就算拿到了offer，只能说明你击败了竞争对手，不代表你有看不起机构的权利。
就算是你击败了竞争对手，不意味你就比其他的同学更强。
在过去太顺的时候，很多人都全部归功于自己的能力，但其实真的不是，任何人在这样的时间段在这样的岗位上，都可能做得同样好。
谈及他入行的时候行情不错，发的奖金不少，是真的觉得自己很牛逼，我拿那么多是因为我优秀；但近期的行情看下来，须到另外一个城市找工作的时候，才醒悟那都是平台带来的东西，这几年自己倒是没积累下什么很核心的硬技能。
我记得我当初面试的时候，问某位资深的面试官应届生做投资的问题，他的回答让我很印象深刻：
年轻人做投资，幸运的情况是先上来的那七个项目全部失败。于是乎在前七个项目不断总结失败经验后快速成长，接下来是连中三元。
不幸的是，刚开始上来就投中三个项目。这样的话你会认为投资是一件很简单的事情，结果接下来的七个项目的失败都是因为轻信和大意。
是周期和职场的挫折，让我们知道了自己的低点在哪里，将来向上走的时候更有勇气。
3、回首望去，少年不知苦
见过很多人，都说：“哎呀，小时候家里可穷啦，饭都吃不饱...”但是神情是带着微笑的，嘴角是上扬的。
还记得当初让你万分煎熬的高三，现在回忆起来，更多的是为当时能够有一个纯粹的目标去奋斗而感到羡慕。
再说，你过去经历过高考，很可能还经历过考研考博or申请出国，瞒着导师寒暑假来回跑实习，业余熬夜考CPA、CFA，不是什么都咬牙过来了么...
4、一个有趣的现象
我发现真正在各种单位里，工作十年的就算是非常资深的员工了，工作二十年的基本上就是公司最老的成员。
所以假设你25岁研究生毕业，到55-60岁退休，一般有着超过30年的职业生涯，但好像工作超过30年的人真的很少见，是干啥去了呢？反正肯定不是被裁了，职业一般越往后期都是越稳定的，在一个地方待10年就可以拿无固定期限劳动合同了。
话说回来，职业生涯有三十多年呢，刚开始这几年的经济下行，在你的人生中，真的不算什么。
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