一、选择网站关：选择可靠的招聘网站。除在我校就业网站外，对于求职者来说，应尽量选择大型、专业、知名的人才网站进行浏览、注册，因为这些正规的网站对招聘单位都经过审核，信息的可信性相对较高，如智联招聘、中华英才以及百大英才、就业有未来等网站。正规的人才网站会对个人简历的重要信息如联系方式、E-MAIL、家庭住址等做一定程度的保密处理，招聘单位只有向网站提供了合法资质证明时，才能看到。二、简历填写关 网上求职者应当按照网上提供的简历模板将个人详细情况填写在相应的位置，不要将重要个人信息留在不该填写的位置。尤其，在填写简历时，不要忽略个人简历的公开程度，尽量不要使自己的私人信息例如家庭住址、家庭电话、身份证号码等处于无条件公开的状态，这样会给一些不法分子提供可乘之机。另外，在提交各种证件的复印件时，一定要在复印件上写上“此件仅限***使用”，以防止证件被他人再复印后，用做其他用途。三、信息鉴别关个人在求职过程，多方面、多渠道详细了解公司情况及背景，看看公司是否正规，业务是否合法，单位是否拥有合法的营业执照和经营许可证，是否有投诉、不良记录等。有些公司不止采用一种招聘方式，在网站、报纸、人才市场同时进行招聘，一般这类招聘的规模大，比较可信。而对于虚假招聘信息，求职者可以根据以下几点进行初步鉴别：1、直接在网上搜索查询，如果是虚假公司，大多网上有求职者投诉揭露；2、在公司所在地的工商局网站查询其详细信息，鉴别与网上发布的信息是否有出入。例如：经营范围、是否年检、是否吊销或注销、注册资金等；3、查看招聘单位的官方网站，没有网址，或是名不副实的网址，或网站内容不对版，或网站无法访问；4、公司的介绍很短，大多以本公司正处于急速成长阶段，特需要大批英才，没有其他资料可以了解；5、以公司手续正在办理中为由不出据相关资质证明；6、公司资质介绍夸大或者冒充建筑、工程、电力类公司、学校、医院、银行、信用社等单位招聘；有些被利用、被借名的单位也确实在招聘，但骗子们在这些真实的招聘信息中，将邮箱替换成了假的，这一点千万要小心；7、招聘单位只有手机单一联系方式或只留传真号码，没有固定电话（可能来源于真实单位官网上的传真号码，以此混淆应聘者的判断）；简历接收邮箱都不是公司官方邮箱（官方邮箱的含义是指以相关公司网站域名为@后缀的邮箱），都是以126、163、yahoo、qq等公共邮箱作为简历接收邮箱；8、招聘要求低，对学历、英语、计算机几乎没有要求，薪资明显高于同职位同工种薪资水平；9、公司地址含糊不清，类似临时租借来的宾馆或居民楼或地点比较偏的破旧的商务楼等；10、凡收取“服装费、伙食费、体检费、报名费、办卡费、押金”等各种费用；11、扣押或是以保管为名索要身份证、毕业证等证件。12、在全国组织机构代码管理中心的网站上，输入该公司全称后，查询其是否有此代码。四、通讯联络关1、对待陌生的电话(包括通知面试的电话和其它陌生询问电话)先询问对方从何种渠道得知自己的联系方式，初步判断是否可疑，不要回答太多个人问题。对于通知面试的电话,一定要对公司的地址及面试地址进行核实,以辨别是否是“皮包公司”；2、学生投递简历之后，随后马上就能收到所谓的邀请函、试用函，告知学生简历通过，几乎不面试或者在简单的电话面试之后就给出录取通知。这类信息往往冒充各大工程建筑、电力类公司的某地分公司（如河南分公司等），要求学生到某某分公司参加试用（警惕卷入任何形式的传销活动）。五、面试防御关1、注意面试场地，正规招聘单位一般都有固定的办公场所，若网上的单位将面试地点选在宾馆等临时租借来的场地，要高度注意，谨防上当受骗；2、面试时间和地点若面试安排非正常工作时间，为保证人身安全，可以和单位商量改到白天的工作时间，尽量不要晚上赴约，女生更要提高警惕；3、要求到外地或很偏远的地方面试，在对招聘单位没有详细了解的情况下，不要贸然行动，否则，如果在外地受骗，所遭遇的困境会更麻烦；4、求职者到规定地点面试时应穿着得体，女生不宜过于暴露；5、面试期间不要进食对方公司为你准备的食物、水等，多一分防范之心，对自己的人身安全有益无害；6、通知面试职位明显与实际工作岗位不相同，上岗期间索要烟、酒等礼品。温馨提示：求职者在网上查找招聘信息要慎之又慎，一旦发现招聘信息疑似虚假信息，建议广大同学通过相关单位官方网站所留电话联系方式（座机电话）与相关单位确认！若发现自己上当受骗，要及时向招聘单位所在地的人事局、劳动局监察大队或公安局派出所报案，寻求法律保护。 由于劳务诈骗往往涉及公安、工商、劳动、人事等部门，求职者应该根据情况选择最有效的投诉部门。 1、若被投诉对象为合法机构，求职者可以找劳动部门；2、若被投拆方为无证无照经营的职介公司，求职者可以同时投诉到工商、劳动部门； 3、若求职受骗情况特别严重、诈骗金额大，可以到公安部门进行报案。
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