如果大学生频繁跳槽,甚至一参加工作就跳槽,我认为将会造成很多不良影响。一是不利于大学生从工作中学习和成长,无法实现个人的成长和发展;二是不利于企业长远发展,员工频繁调动和调换,使企业项目经营和人才培养建设成本增加;三是不利行业持续推进,影响市场经济秩序健康发展。
出现这样的现象,我认为原因可能有以下几个方面:
第一,大学生自身没有树立正确的就业观和择业观,在刚毕业找工作时,由于缺少个人的职业规划,在选择工作、选择行业时,存在着盲目距风,或是过于浮躁随意选择的情况。
第二,企业管理可能存在问题,选人用人和人才培养机制有欠缺,没有根据实际发展招聘合适人才,对于大学生招聘进入后也缺少相应的培养成长规划,让这些年轻的大学生看不到未来的出路;同时,很多单位薪资福利待遇也不完善等问题。
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