2020年，全国普通高校毕业生共计874万，同比增加40万人。2003年SARS疫情，有近30%的毕业生工作受到影响，但当时大学毕业生只有212万，因此新冠疫情对于2020年大学生就业来讲会更加严峻。
就业也是大学生人生发展中的一次重大选择，面对这一选择很多大学生开始困惑、迷茫，伴随着就业心理问题的萌芽，直接影响了学生的择业和就业，接下来让我们聊聊 大学生常见就业心理问题那些事儿：
1盲目从众心理
有的人在找工作的时候喜欢当“吃瓜群众”，跟着凑热闹，随波逐流，别人找什么工作，自己也跟着去找，什么工作热门就去找什么工作，从不考虑自身情况。这往往导致时间和精力的浪费，不仅不能发挥自身优势，反而错失最佳就业时机。
2自负自大心理
有的人认为自己有英语等级证书、奖学金证书、优秀学生干部证书等等，自信满满，给自己定位了高起点：“非世界500强不去”。可是他们还没有认识到工作中需要的是更多的实践经历，自信一旦过头就会变成自负。其实用人单位更喜欢脚踏实地而非自负自大的人。
3自卑消极心理
有的人因所学专业不理想，并且自己专业知识、专业技能及综合素质均不如其他同学，再加上因求职屡次受挫，产生强烈的自卑感，并进而转化为自卑心理，发展到害怕求职，不敢面对招聘者，这样更增加了就业的难度。就业一次失败了，调整好心态重新面对。
4被动依赖心理
有的人虽然接受了大学高等教育，但在很多事情上还是缺乏应有的分析和解决问题的决策能力。在择业就业时，对一个单位是否适合自己，一味依靠父母师长之意、师兄师姐之言进行取舍，表现出较强的依赖心理。自己需要什么只有自己本人最清楚。
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