当前，关于我国大学就业指导的理论和模式研究虽然较多，但大都集中在对于国内外的职业指导理论和模式的介绍或者对就业指导和模式的实践总结，并且在研究内容上重复性较大，缺乏独立性和创新性。尽管我国的就业指导理论和模式在逐步发展，并且开始逐步探索高校教育和就业职业生涯规划的重要性及方法，但发展阶段依然处于较低的水平，对大学生就业指导没有具体的针对性和系统性的研究。大学就业指导偏重于对就业理论和模式的简单介绍，集中于宣传就业政策、就业信息上。
在开展大学就业指导的调查统计上，过分侧重于对就业数据的分析，而缺乏就业指导理论和模式，无法对所调查分析的数据进行深入地分析，因而对于大学生就业指导的实践性缺乏影响力。虽然像社会劳动保障部门和人力资源部门的就业指导工作受到社会的广泛关注，但关于高校的职业指导规划和高校与用人单位合作的问题并没有得到研究的重点关注。
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