在底下回答区中出现了几位HR，他们的回答在某些方面还是有些统一的。
我没有被HR拉黑过，因为我自己就是HR。但我拉黑（删除）过别人
通常能把我惹发火的，功力一定很深厚。具体怎么说呢，原因可能会有以下几种：
1、从应聘者提供的个人信息中，已经体现出这个人不能匹配所求岗位的条件，还在不断地问很多岗位利益相关的消息。
比如我最近在招聘助手，招聘信息中已经说得很明确需要专业背景出身，或者同岗位两年以上工作经验，但总是会有人联系我让我放低标准。
有些是刚毕业的大学生，这个可以理解，但专业知识都不关过，在学校花钱买个3级证就敢号称6大模块可以独立执行4个，哪里来的勇气？其次还有一些是有工作经验的，但都与HR无关，比如文员、销售，敢于应聘的理由是“以前也管理过人”、“反正都是差不多的事”，这类人我一般确定情况只会都会婉拒，如果还继续追问不停，我就不会在回复了，过段时间删掉。
2、在不恰当的阶段讨论不恰当的问题，实际上就和题主的情况类似...
从求职者本身来说，提前了解一下有可能入职的企业信息是很有必要的，但是要注意分寸的把握。
怎么说呢？比如像两个人相亲，慢慢第一印象还不错，结果有一方开口就问“有没有车？有没有房？存款多少？”，再来个致命打击“父母在不在？是不是独生子？”，你觉得相亲的另一方会怎么想？
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