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职位信息

岗位职责：

1、协助经理制定公司人力资源规划并组织执行；

2、协助经理组织完善公司架构、岗位职责及定岗定编工作；

3、公司人力资源各项管理制度的拟稿执行工作；

4、根据岗位职责负责人员招聘工作，挖掘、引进、培养人才，协助经理做好人才储备工作;

5、负责协助经理公司人员培训体系的搭建；组织制定公司人员培训计划;

6、负责员工培训的组织与实施及培训效果的评估;

7、根据用人部门需求发布招聘岗位；筛选简历并电话预约面试;并砍认薪资和入职;

8、负责公司员工劳动关系、社会保险、商业保险的对接; 及员工劳动关系纠纷的处理;

9、协助经理具体负责员工职务任免、调配、解聘、离退休的座谈工作; 根据公司意见对人事任命红头文件拟稿及下发；;

10、员工异动处理及流程手续办理；

11、负责绩效管理办法的制定、绩效工作的组织与实施；

12、负责员工入职、晋升及岗位调整薪酬的核定；

13、负责员工福利制度的制订及实施

任职要求：

1、人力资源管理、行政管理、中文、汉语言文学及相关专业本科及以上学历 ；

2、具有一定工作经验；

3、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；

4、具有优秀的书面、口头表面能力，极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力，判断决策能力强；

5、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件。

职能类别：人事专员

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联系方式

上班地址：龙华区国贸路22号中机海南大厦1209室