面对疫情所带来的影响，区人社局牢牢把握“稳就业”作为“六稳”之首的工作定位，以“五法”为抓手，高站位谋划全区就业工作，高质量推动工作举措顺利开展，高效率打好减负稳岗扩就业保民生政策组合拳。今年以来，区城镇新增就业18585人，提前完成市考核任务指标，全区总体就业形势稳定。
一是靶向外招复工法。根据区委区政府关于复工复产工作的总体部署，第一时间成立就业风险专班应对机制，建立局领导带队的基层服务小分队，以点扩面联系对接辖区企业，扎实做好用工监测、余缺调剂、职业培训、权益维护等工作，切实防范系统性、规模性失业风险，把稳就业政策压紧压实。同时深化“十省百城千县”跨区域就业协作机制，设立全市首个企业用工中转站，仅用12小时完成工作部署和力量集结，24小时内派出8支赴外招工小分队，开启靶向式“外招”行动，提供全过程返岗服务，72小时后发回第一班返岗专列。全区累计组织包车578辆次、包机2架次、包列5车次，接回外地务工者1.5万余名，有序保障疫情期间员工安全返岗和企业复工复产。
二是政策保障稳岗法。全面落实各项就业民生保障资金及创业扶持资金，发放各类就业补贴1.23亿元、创业类补贴约3130万元、创业担保贷款1.13亿元，向全区10271家企业返还社保费1.6亿元，为3.9万家企业减免社保费17.6亿元，为1678家企业发放外地员工返岗组织补贴、新增招工补助、以老带新补贴等近600万元。同时大力实施失业保险扩围新政，发挥好失业保险保生活、防失业、保就业兜底功能，发放失业金1.09亿元，惠及6万余人次，发放失业补助金469.8万元，惠及11954人次。全力做好“三全两复”工作，加强招工用工保障，实施三个层面10项具体政策，截止目前已向25家企业发放外地员工返岗组织近94万元。
三是三“+”服务援助法。一是“服务+改革”落实帮扶新政策。健全“三服务”体系，创新服务方式，通过上门走访调研、现场咨询解答、“云端”讲解释疑等方式，详细了解用工需求。持续深化“最多跑一次”改革，推进人社领域公共服务事项网上办、掌上办、跑零次、即时办实现全覆盖；通过“平台+队伍”打造就业新生态，发挥基层服务平台及就业经理人纽带作用，积极开展就业援助月、民营企业招聘月活动，截止目前全年就业困难人员实现再就业2195人，开发公益性岗位促成464人成功就业，19个社区（村）获评市级高质量就业社区（村）；三是“网络+技能”搭建培训新体系。实施“互联网+技能”提升行动，鼓励企业组织职工利用职工返岗前停工、返岗后隔离等时间，通过在线直播、视频录播、实时互动等形式开展线上职业技能培训。已对100多家企业开展了线上技能培训服务指导，并做好培训全过程监管，截止目前已面向23家企业5391人，发放培训补贴77.2万元。
四是平台渠道拓展法。制定出台一系列稳就业、援企稳岗等政策意见，鼓励企业吸纳就业，加大创业扶持，支持新业态灵活就业；积极开展高校毕业生就业创业服务月系列活动，一方面举办2020年“甬上乐业 非你莫‘曙’”首届宁波市技能人才招聘会海曙区技聘会专场等现场招聘活动，另一方面组织企业赴江西南昌、吉林长春、浙江绍兴、舟山等省内外高校招才引智，线上线下同步开展，400余家次企业推出千余个岗位；充分发挥创业园区、实践基地平台等集聚带动作用，进一步优化大学生就业创业环境，继续对优秀青年创业项目进行补助，新建大学生就业实践基地企业10家，全区就业实践基地企业规模超百家，新接收高校毕业生人数14015人,同比增加13.26%。同时通过发放各种补贴带动就业，今年以来，累计发放创业者社保补贴、创业带动就业补贴、场租补贴等创业类补贴3563万元，发放创业担保贷款1.24亿元，同比增加38%，各项补贴金额位均居全市高位，切实扶持初创企业成长。
五是线上线下招聘法。今年以来，积极搭建“云招聘”平台，开通“就业创业帮”“海曙人才”线上招聘求职专栏，进行“区（局）长”直播带岗、“主播”政策巡讲，在火车站、客运中心等交通门户设立服务站持续开展就业推介，并持续大力推广宁波市就业用工服务平台应用，发挥线上平台对接作用，平台注册企业达1160家，发布岗位数18501个，注册企业数及发布岗位数完成率均位居全市第一。借力第三方机构在扶贫政策宣传、组织输送等方面优势，发挥爱心企业吸纳贫困劳动力作用，提高劳务协作组织化专业化水平，累计吸纳黔西南州建档立卡人员在海曙稳定就业529人，培训1082人次，发放扶贫各类补贴174万余元，惠及企业54家次。扶贫劳务协作复工包机、扶贫典型人物李桂花事迹、技能扶贫家政育婴培训项目等工作，多次获得中央级媒体关注，并在市级活动中做经验交流，所在单位获评黔西南州脱贫攻坚先进集体。
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