2020年无论对于企业还是高校毕业生来说，都是艰难的一年，为了更好的扶持中小微企业，保障人民就业，2020年3月21日，国务院办公厅发布关于应对新冠肺炎疫情影响强化稳就业举措的实施意见，带来了国有企业针对高校毕业生的扩招政策！
文件中明确指出：国有企业今明两年连续扩大高校毕业生招聘规模，不得随意毁约，不得将本单位实习旗县作为招聘入职的前提条件。从文件中可以看出，高校毕业生报考国企是比较有利的，就业政策也更多的向高校毕业生倾斜。
2021中国移动、联通、电信春招，虽然是秋招补录，规模上不如秋招，但是也会积极响应国家扩招政策，更多的解决毕业生就业问题。
运营商进去都是业务员吗？都有哪些岗位可以选择呢？今天小编就给大家普及一下。
中国移动、联通、电信春招岗位还是挺多的，每家公司具体岗位不尽相同，但是大致岗位类别相似。
(一)专业技术类
专业技术类主要包括系统开发、网络技术、IT技术、研发技术、数据分析等岗位。主要负责内部管理系统的开发与完善，制定业务支撑系统建设的总体方案;网络的研发和部署提供技术支持;负责公司网络和网站的安全监控和日常管理，根据客户需求，整合公司资源为客户提供技术咨询、行业解决方案。
这类岗位对网络技术要求较高，得确保各网络基站运行情况良好，保证通电、通网。通常情况下，在遇到线路故障等情况，均需到实地进行考察并解决相关问题。因此，这类岗位出差频率较高，工作时间较为紧促，如果是特殊时间，时效性要求更高，在特殊的节日当中，甚至需值勤确保移动网络正常。当然从福利待遇来看，运营商毕竟是国企，因此工资水平较高，出差均有相应补贴，无业绩压力，但在个人时间上灵活性较差。
(二)市场营销类
市场营销类岗位主要包括经营分析、营销管理、产品运营、渠道管理等岗位。主要负责新型业务市场调研，研究各类产品目标客户，制订产品发展目标;制定公司业务管理制度及新型产品发展规划，定期制作经营分析报告，提出业务资费、营销方案等建议;负责各区县重大客户的拓展，核心客户的客情关系维护;电子商务类项目的规划和研究，包括业务需求调研、可行性分析、项目申报等。
该类岗位对业务量有一定要求，包括客户维护、客户新增以及重点行业运营情况等各方面给予指标，在该岗位上，需关注所在地区市场占有率情况，一般而言，三大运营商在不同省份所占市场份额不同，入职后确保客户新增与流失率保持稳定即可。该岗位的工资水平与绩效相关性较强，因此需具备一定市场营销及拓展能力。
(三)职能管理类
职能管理类主要包括财务管理、人力资源管理、法律事务、采购管理、综合管理等岗位。财务预算管理、核算管理、税务管理、财务档案管理等工作，各类财务报表、报告的编制工作;.负责贯彻落实上级党组织有关文件开展党群工作，党委报告总结等文字材料的撰写以及相关文档的管理;主要负责员工日常管理、员工绩效综合考评、指导，员工的培训和业务学习等。
这类岗位虽较为琐碎，但各司其职，对每个员工而言业务量并不会太多，只要尽职即可。该类岗位在工资薪酬方面主要看整体业务，绩效水平参考网点业绩核算，因此工资水平较为稳定，不会大幅波动。当然如果有杰出贡献，会给予一定绩效加成。
通过以上介绍，相信大家对运营商岗位类别有了大致了解，那么2021中国移动、联通、电信春招何时开启呢？
参考往年春招，大概2月底3月初发布公告。小伙伴们抓紧时间备考复习了哦~
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