导读：
2021年刚开工，除了原料涨价带动的供应链连锁反应外，资本市场的全球15万亿美元财富蒸发引起众多担忧。在疫情未得到有效控制下，这些因素必然导致企业经营压力、就业市场等的连锁反应。
除了大的环境外，对于个人职业发展来说也面临众多的政策变数，对我们以后的生活可能带来深刻的影响。
1、逐年严峻的就业形势，上千万的应届生面临挑战
2020年我们已经在感慨最难就业年份，政府为此专门出台文件来帮助就业，参考《就业政策解读：2020届普通高校毕业生就业形势与选择》。
但因为疫情的影响，最终面临重大挑战，参考《就业政策：大学生就业率不足3成，疫情冲击小微企业2.33亿岗位》。
2021年官方说法是909万人毕业，已经超过去年的800多万人，加上还有不少往届未就业毕业生在求职，在国内外环境不确定性因素增多的情况下，就业压力山大！
下面是人社部出台的方案，相关政策应该会陆续出台。
2、延迟退休砸中70/80/90后是不可避免的趋势，又要多劳动几年呢？
说了多年的延迟退休，最近人社部回应，“正研究延迟退休年龄具体改革方案，将广泛吸收各方意见。”
一是与人均预期寿命不匹配。我国人均预期寿命在建国初是40岁左右，到2019年已经提高到77.3岁。城镇居民人均预期寿命更高，已经超过80岁。
按照这个说法，我们要工作到90岁吧？
延迟退休对我们最直接的影响两点：
1、多交社保N年，晚N年领退休金
2、在各行各业招聘的年龄歧视中，没法就业也无法领取退休金成为主流
怎么办？怎么办？持续关注政策如何修订吧。
3、每周休息2.5天的提案说了几年，最近人社部给予回复：No
全国人大代表提案多次：每周工作4.5天，休2.5天，人社部明确回复：“四天半工作制”，不宜在企业中广泛推行。
近日，人社部在回复全国人大代表的建议中明确指出，进一步缩短工时标准尚不具备现实基础，不宜在企业中广泛推行。进一步缩短我国的法定工作时间标准，需要以经济发展、科技进步和生产力水平的提高为基础，充分考虑我国社会经济发展水平和企业承受能力。
这个事情到此为止，还是双休吧，大家都能保证双休就很不错了，别摊上996、007之类。
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