不仅求职途径更丰富，行业、就业形式在扩展，记者发现，“后疫情”时代的就业更多打破了以往对地域、薪资的过分“执念”。从就业地域上看，近年来在京重点高校毕业生留京率不断走低，随着不少“新一线城市”人才引进政策的出台，其就业市场饱受青睐。随着脱贫攻坚的“收官”、乡村振兴的推进，回乡就业也形成了新的吸引力，“留在北上广”不再是大多数毕业生的选择。从对新工作的期望上来看，智联招聘等提供的相关调查数据显示，61.2%受访者表示更看重企业文化和员工福利，52%更注重劳逸结合。
“我接触到一个学生，他考了北京和老家的公务员，老家公务员考试结果还没出，北京公务员已经显示考试通过了。但是他看样子还是不太打算留京，尽管留京的待遇可能会更好。”张继伟分析道，中央民大毕业生留京率本来就较低，而从之前数年的情况看每年还要降低一两个百分点。“这也反映了如今学生职业发展选择更明确、更具体，也反映了随着城镇化的深入、地方城市群的崛起，各地至少在硬件方面的差距在缩小。”
“当然，在北京、上海各类信息比较发达，相关学术资源比较丰富，有助于今后的学术研究。从自身条件讲，我是云南人，大学和研究生都在昆明，就业可能比较方便，所以在昆明的工作机会也会同等考虑。个人认为求职中最重要的因素是看专业的性质，以及单位对我们的学科是否足够重视，能让我们看到学科、领域的发展前途，其次也会综合考虑待遇。”次林央珍表示。
“个人认为求职过程是一个不断发现自我的过程，不断发掘自己需求的过程。开始求职时目标还是比较混乱，处于‘什么都想体验’的状态，一度还对互联网金融很感兴趣，还学习了不少与金融相关的知识。后来，我逐渐发现自己还是愿意从事一份比较稳定的工作，比较喜欢实验室氛围，也不想放弃自己这些年所学的知识和技能，最终选择了科研院所。所以还是要问自己的内心，未来的生活想要怎样的？奔着这个目标选定就业单位，适合自己的就是最好的。”刘婧表示。
“第一，对待求职不能有‘一劳永逸’的想法。 第一份工作确实重要， 但是不要用第一份工作把自己限定得太死，如果不能一步达成，要不断地去积累，接近你的目标。第二，应该把自己的发展同国家、民族的需要联系到一起， 这样将来工作的时间越长，越能体会到工作的意义和价值。 第三，我认为现在很多学生求职还是存在跟风现象，要多想一想自己的优势、自己未来的发展，形成自己独立的见解，不要总用一些不必要的条件给自己施加压力，保持心态的平和。”张继伟这样建议。
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