简历的技巧

1）、看公司对招聘的职位要求的描述去“设定简历”；举个例子：某公司要求应聘这个职位的人，具备良好的组织策划能力，协调能力；那么你的简历就突出这个技能，而且要提供相应的案例和证明；

2）、针对招聘要求，必须！是必须！主动附上对应的案例，并确保负责招聘的人收到，知道，如果你的附上的案例水平专业，等于提前被内定了；

3）、简历不需要冗长，要条理清楚，不要停留在描述空话上；每一句描述话的，有对应的案例去支撑最理想。比如：描述自己，具备组织协调能力，沟通能力良好，曾负责全校级XX比赛活动负责人，活动赛事覆盖多少群体，有什么成果，你负责组织该活动的流程，现场管控和媒体传播等，详见附件案例分享。这是最理想的效果。