公司的业务模式一般来说主要分为两种：传统业务模式和互联网业务模式。判断一家公司的业务模式，就是看这家公司的有没有通过互联网的方式来获取用户的关注。
比如美团外卖，就是将传统的餐饮生意，通过互联网来吸引更多的关注，来完成更多的成交量和交易额，这样的模式则被称为互联网生意模式。
需要提醒大家的是：互联网业务模式相比于传统的业务模式，有更大的发展潜力和前景，并且不断有传统行业朝着互联网模式的方向进行转型。所以关于业务模式，你需要选择互联网模式的行业和公司。
职位类型，也可以分为两种：程序性工作和非程序性工作。
程序性工作倾向于标准化、模式化和机械化，比如富士康流水线上的工人，每天工作十几个小时，但是工作内容只是重复几个动作。
非程序性工作则需要根据实际情况做出灵活的变动，比如市场营销人员的工作对象是人，人的需求是不断变化的，所以工作人员应对不同的情况需要进行灵活的变动。
为什么要从这个角度去分类？因为从目前形势来看，机械化和智能化是大趋势，对于企业而言，在完成程序性工作上，机器远比人工更加靠谱和高效。因此我们能够得出的结论是：程序性工作会有被替代或者被降薪的可能性，而且这种趋势是必然的。
其次，无论是程序性工作和非程序性工作，都可以再细分为认知型和体力型。
这部分很好理解，举个例子，教师、银行柜员、数据分析师等属于认知型，而保洁员、理发师、工厂流水线员工等就属于体力型。
把程序性/非程序性和认知型/体力型这两个方面综合起来，我们可以得到以下四种职业类型，具体看下图：
毫无疑问，非程序性的工作具备更高的「不可替代性」，这一类型的工作也更能够体现我们的价值，是我们做职业筛选的首选。
再者，结合上一维度（互联网业务模式和传统业务模式），可以得出在职业大方向上的选择：互联网生意模式+非程序性工作。
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