火热的校招季，00后已经成为主体。
关于00后在职场上的表现，“不妥协”“有立场”可能是留给外界的主要印象。最近，“00后的辞职报告能有多绝”登上热搜，戏谑之外不难看出00后在就业选择上的确有自己的价值理念。
在李贤威眼中，从70后爱去的微软、谷歌，到80后一代崛起的国内大厂，人们更加关注薪资福利，但90后、00后们还关注“996”与个人价值的实现，在互联网成长起来的一代人目的性更强，思维思路的蜕变皆有关于数字化的时代趋势。
“在企业数字化转型的大潮下，数字化对个人的赋能上不可忽视，数字人力的概念逐渐普及。”李贤威告诉《IT时报》记者，数字化让个体能力更强，电商主播、滴滴司机、自媒体从业者其实都是数字化赋能的表现。
恰好在今年毕业的自媒体博主“何同学”便是例子。近日，“何同学”发布的《我制作了苹果放弃的产品》的视频登上热搜，并使得视频中的“金主”乐歌股份的股价大涨14%。
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