有网友正在骑驴找马，所以每天晚上回家上网投简历，但是却很少接到面试电话。可是他本人又感觉很多公司的职位自己完全是可以胜任的，那是不是投简历时间不恰当？周五投递是否容易被忽略？小长假前是否适合投递简历？
看看的网友们给出怎样的观点吧！
网友“雷Ray”：我建议在周日晚上的12点后投递简历，这样周一HR上班打开Email时你的简历的可见度就会提高一大截，不要选择在晚上7-10点投递，这时候投递的人太多了。
网友“cxqhaha”：一般接到的电话都是在上午或者下午下班之前，所以你把握这两个时间点，而且一般人事的下班点会比普通员工要迟一点。
网友“孝孝”：如同交通有上下班高峰，投递简历也是如此。通常职位刚发布时会迎来一个高峰投递时间。职位发布的第一天和第二天，HR的邮箱收到的简历通常是最多的。想要提高简历被关注的可能性，不如避开这个高峰。另一个“高峰”是指在招聘网站上利用职位搜索器搜索出来的前几页招聘岗位集中投递。出于网上的习惯，很多求职者会选择投递搜索结果中前面几页的职位，导致前几页的招聘企业收到的简历数量远高于后面的企业。所以求职者可以多用一些筛选条件来排列关心的职位，多关注一些别人不太关注的职位，不要放过一丝一毫可以让HR看到自己简历的潜在机会。
网友“好客的人”：我认为这和发简历的时间有很大的关系，一般在周日或周一都可以。因为在周一HR可能会比较有时间看邮件，这是人的工作习性，等过了一两天事情多了就没那么多时间去看邮件了。
就业指导28
面试官：“你还有什么要问的吗？”
大家在面试的时候，通常都会听到面试官说出这句话：“你还有什么问题要问我的吗？”很多面试者听到这个问题，都会不知道该怎么说，要不就是直接说：“我没有什么想问的了。”要不就是追着面试官问工资：“我们的工资是多少啊？有奖金吗？迟到请假扣多少钱啊？”
这两种行为，在面试官看来都是很败好感的。真正聪明的面试者，从来都不会问这种问题。当听到“你还有什么问题要问我的吗？”这句话时，我们遵守下面三个原则，就能轻松赢得面试官的好感，薪资翻倍都是有可能的。
一、不同岗位，不同回复
我们在面试的时候，面对面试官提出的那个问题，一定要学会灵活回答。因为不同的岗位，对面试者有着不同的要求。
比如说，当我们面试的是财务岗位的时候，我们就可以这样问：“这个岗位对我的会计证书有什么要求吗？”“我需要继续考证吗？如果公司需要的话，我就着手准备了。”
再比如说，我们面试的是基层的岗位，我们就可以这样问：“如果顺利的话，我还需要经过几轮面试呢？”“公司对我这个岗位有什么特别的要求吗？”“我在试用期间的表现，公司将按照什么标准来评判呢？”
通过这些问题，我们能让面试官直观地感受到，我们对这份工作的渴望，也让面试官知道我们对公司比较满意，已经开始考虑入职以后的事情了。
二、谈薪水不能太直接，要学会旁敲侧击
大家总是说，出来工作，不就是为了挣钱吗？所以在面试的时候，很多人都是张口闭口离不开钱，其他的问题一律不聊。这样会让面试官很反感，根本不可能拿到实习的机会。
那么我们在面试的时候，想要谈薪资，还不想让面试官反感，就要学会旁敲侧击了。
比如说，当面试进行到收尾阶段的时候，我们可以先跟面试官问几个跟薪资不相关的问题，接着再引出下面的问题：“像我们这样的大公司，薪资系统应该比较完善了吧，能不能麻烦你介绍一下？”
听到这个问题，面试官通常都会选择简单介绍一下，如果说我们觉得不够详细，那么就可以继续追问：“除了工资之外，还有没有奖金以及福利，或者说是培训机会？”“如果公司提供培训机会的话，我一定会好好学习的。”
我们只要把最后的重点放在，我们会为公司做出贡献，就能让面试官不会反感我们，还能了解到我们想知道的薪资问题。
三、稳妥起见，要问岗位未来的发展方向
一般在面试即将结束的时候，面试官才会问我们：“你还有什么需要问我的吗？”而这个时候，是我们展示自己的最后机会。我们可以稳妥一点，跟面试官了解一下我们想要应聘的岗位，比如说：“我们这个岗位，未来的发展方向是怎样的呢？”
通过提出这样的问题，能够让面试官感到我们很有上进心，同时也从侧面告诉面试官，我们会在这个岗位上工作很长时间。相信问完之后，面试官就能确定我们对岗位很满意，如果他也对我们满意的话，就会直接发offer了，不会担心我们不接受。
总体来说，我们在面试的时候，面对像“你还有什么问题要问我的吗？”这种问题，应该学会灵活地应对，通过我们的回答，展示出我们自身的优势以及对工作岗位的渴望。这样才能最大力度地赢得面试官的好感，成功拿到offer。
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