企业用工量需求减少
疫情对于各类企业的冲击是比较大的，许多企业艰难维持，有的实体企业甚至难以维系乃至倒闭。这种情况下，全社会各类企业为了节省开支，减少用工成本，对于新员工的招聘数量必然会减少。与此同时，每年毕业的大学生数量却在连年增长，找工作的压力都很大，对好的工作岗位来说，竞争一定会相当激烈。此消彼长，大学生找工作必然会更难。
用工平均薪资降低
对于企业来说，疫情期间在利润和收入大幅降低的同时，必然会勒紧裤腰带过紧日子，精打细算地招聘新员工，不但在招聘数量上有所减少，在所能给出的工资待遇福利方面必然也会有一定程度的下降。另外，疫情期间，企业更愿意招聘有一定工作经验的能够“即招即用”型员工。而应届大学毕业生们由于没有工作经验，企业招聘之后还要付出培养和培训的成本，因此大学生本身就是就业市场中的弱势群体。
大学生的心理定位偏差
莘莘学子们苦读多年，经历了大学的高等教育后终于要迎来来收获的季节，对于自身的定位一定会比较高，就业期望值过高，毕竟好的工作和收入能让自己今后的生活更好一些，能证明自己的能力，不至于在父老乡亲面前丢脸。而在疫情期间，许多人认识到了公务员、事业单位、大型国企等“稳定”的工作岗位的重要性，加上大学生们普遍喜欢繁华的大城市，喜欢工作轻松的工作，喜欢较高的薪资待遇，在疫情期间全社会焦虑的情绪下，大学生这种就业愿望的结果却很有可能是眼高手低，高不成低不就，最后让自己成了无业可就的啃老族。
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