高校毕业生应自觉提高学习力
职场胜任力的核心要素就是学生的学习力，从高校毕业生的就业落实、就业起薪和就业满意度等维度来看人力资本是必须要重视的一个就业优势。因此，一是要引导高校毕业生尽可能的通过多种途径积累属于自己的人力资本，全面提升自身的综合能力，在激烈的就业竞争中累积更多的人力资本优势；二是要引导学生树立正确的学习观念，现在是创新时代，学习的速度注定赶不上知识增长的速度，因此应该珍惜在校的时光，下意识的培养自己与未来工作相当的能力。三是高校毕业生应该密切关注就业形势，给自己正确定位，确定合理恰当的就业期望和就业观念。在如此严峻的就业形势下，非正规就业是每个高校毕业生都需要接受的残酷现实。
高校应切实提高教育质量
在高校毕业生落实就业问题的过程中，学习背景发挥着越来越突出的作用，“双一流”的背景就远比“普本”受欢迎。一是高校必须严抓教育质量，尽最大程度的努力提高学校的声誉度，为高校毕业生增加学校背景光环。二是高校必须要重视对学生的就业指导工作，发挥校园平台的作用，为毕业生提供更为精准的就业指导和更加准确的招聘信息。三是在国家建设制造强国，推动先进制造业和现代服务业深度融合的背景下，高校应密切关注社会对人才的需求变动，及时调整本校的学科专业结构，缓解人才输出与社会需求错位的问题。
有关部门应加强政策扶持
从近几年的就业分布来看，高校毕业生的就业分布极为不均匀，尤其是城乡之间、大城市与小城市之间的就业情况呈现出尤为明显的两极化趋势。因此，有关政府部门一是要更多的收集和及时发布劳动力市场的招聘信息，为高校毕业生的就业做好宣传和引导工作。二是对于国家重点扶持的行业、单位、岗位等，应以激励政策为手段加大引导力度。
虽然高校毕业生的数量正在逐年增加，就业压力也在逐年加大，但随着社会的发展，就业的机遇也在不断增多。因此毕业生个人、高校。政府三方应该加强合作，相信在各方的共同努力下毕业生定能迈好自己走向职场的第一步，为早日实现中华民族的伟大复兴贡献自己的力量。
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