理论上来讲，每增加1个点GDP增长，大约可以新增200万就业岗位。2020年，全国经济增速为负。很多人纳闷，不是经济现在复工复产了吗？怎么还不回正呢？
问题是经济是个庞大的列车，刹车暂停了不短的时间，重新启动总是需要动力的。
经济形势不乐观，大家的消费欲望被抑制，锦上添花的消费和服务能不买就不买。内部消费需求不能提振。想靠外贸吧，现在全球疫情都是失控封锁状态。相当多外贸企业都活不下去裁员甚至倒闭了。
动力不足，如何重新提振经济恢复增速呢？
据某头部招聘网站的统计，截止4月上旬，整个就业市场工资缩水的职场人士有38.6%，工资无法正常发放的占35.2%，被裁员的员工有21.9%。
问题是疫情导致政府的财政也紧张，很多省份的税收大幅度下降，但因疫情防控和医疗投入的额外支出却大幅度增加。地方政府除了出台税收减免政策和社保缴费部分退还也很难有大规模的经济刺激，只能等中央政府的刺激和投入。而贡献了60%就业岗位的民营企业最缺的不是税收社保减免，而是没有订单和收入大幅度下降啊。
已经在职的员工大量工作都保不住，很多人被裁员和降薪，这时候企业自己都在断臂求生，那需要补充校园招聘这样的新鲜血液？
假定校招的实际需求岗位数量在今年缩水了70%，那么剩下的30%也依然有机会。不能光说丧气话，还是要解决眼前的问题，给大家提供一些建议吧。
1、在明确感兴趣的职业大方向的前提下，放宽求职区间。比如原来只对最头部的大厂感兴趣，现在是否一二线类似公司都可以考虑接受？明确想做Marketing方向，是不是除了目标行业，其他行业也可以考虑一下？自己是学金融的，未来要做证券公司的研究员分析师，是不是也可以先考虑去四大做一下财务咨询？
2、降低薪酬预期，不要盲目追求高薪。二鸟在林不如一鸟在手，在自己能力范围之内不要挑三拣四，可以多尝试投递几家，多面试几家，总比只吊死在自己最感兴趣的几家公司岗位上好。
3、如果可能，请前辈学长学姐们帮忙进行内推。有相当多的岗位其实不一定会公开招聘。也有一些公司可能干脆取消校招，以内部渠道推荐为主。内推的成功概率会增加很多。
4、应届生谨慎创业，最好不要创业。我看到政府有相关政策，又开始鼓励大学生和农民工创业了。这也是政府实在是没办法了。听我的，不要创业，在没有经验没有积累没有伙伴没有渠道没有资源的情况下，通过自主创业进行就业，就是纯粹帮政府忙解决自己暂时就业，但是很可能会给自己和家庭的未来带来无穷无尽的麻烦和损伤。
5、好好打磨自己的简历，通过练习优化自己的面试技巧。提高每一个可能拿到的offer的概率。艰难时期，有一份不错的工作，可以减轻自己和家人非常大比例的压力。
6、艰难的时期，能选大平台就选大平台。大平台的抗风险能力和现金流状况相对于中小型平台要稍好一些。对雇主品牌声誉方面更加看重，一些不要脸的批量裁员和违法行为可能稍微少一些。但这件事情也不绝对，毕竟已经看到了疫情期间不少大公司的违法裁员和恶心员工行为。这个点不绝对，大家要自己查询好资料多方打听确认下。
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