校招面试结束的时候考官问我：“你还有什么问题要问吗？”您看我这样提问行吗？
1、请问你们会有淡季吗？淡季项目稳定吗？我如果参加其他考试能请假吗？
2、需要实习才能转正吗？
3、我应聘成功会分到哪个部门？这个部门主要的项目是什么公司？
其实问问题和面试时回答问题是一样的，也能够考察到应聘者自身的能力素质，这个提问，如果问不好，极有可能本来已经有的加分项，变成了减分项。
针对这个问题，我有3个建议，供所有参加校招面试的候选人参考：
1、你既然选择来这家公司面试，你所要了解的一些内容应该是在面试之前就通过各个渠道了解了的，所以不要为了提问而问了些无关痛痒的问题。比如这个行业的淡旺季，比如请假参加考试，如果不是极特殊情况，一般企业应该都会给假的，可以没有问题，但不能硬挤问题。
2、千万不要问很low的问题，比如加班是否有加班费？薪资待遇是多少？一般或校招面试，尽量都在面试前了解清楚求职公司的薪酬制度，晋升空间，企业文化，岗位职责等等。如果要提问，一定是一些有深度的提问，当然也要和你所应聘的岗位有关，根据面试官的职级提问，职级高的可以问一些比如”贵公司的未来的发展目标和方向，或者战略上的问题，但也不要太难，如果考到面试官了就比较难堪。
3、校招单面环节，都是有时间规定的，因为候选人多，基本上是每个人控制在10-15分钟，如果你单面环节已经差不多10来分钟了，就不要再绞尽脑汁的去想提问考官了，因为你问多了，也会影响下一个候选人的面试，考官每天面试几十上百人，肯定也有疲倦感。所以注意在面试的环节要学会提炼你要表达的主题。既能展示你的风采，又不卑不亢的，完整的表达，切忌长篇大论。
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