自从1999年我国进行高等教育扩招后，大学生的人数也在逐年的增加，从之前的精英教育变成了现在的大众教育。同时，女大学生的比率也在逐年攀升。根据种种数据表明，女性正在以高速飞转的速度拉近与男性在接受高等教育方面的距离。但与此同时我们也清醒地看到，由于受到各方面等因素的影响和制约，男大学生与女大学生在就业过程中仍然存在着较多的不平等现象，面对这些种种的不平等待遇我们该如何的面对这一切，这是值得探讨和研究的问题。
根据厦门大学调查显示,在相同条件下,女大学生就业机会只有男大学生的87%。女毕业生初次就业率仅为63.4%,比男毕业生低8.7个百分点，同时据部分的院校统计,女大学生就业率仅相当于男大学生的85%左右(个别专业除外)。同时也了解到，由就业第三方独立调查机构——麦可思研究院研究的数据显示，2010届女性大学毕业生签约率为21％，明显低于男性毕业生的29．5％，可见在签约进展方面女生明显滞后于男生。调查显示，签约国企的女大学毕业生占已签约的女大学毕业生的比例远低于男性的同项比例，约为13个百分点。相反的，民企目前是2010届女大学毕业生最大签约雇主，已签约的女大学毕业生五成以上就业于民企，较男性毕业生同项比例(43％)高出9个百分点。女性本科和高职高专毕业生平均签约月薪分别为1884元、1731元，较男性本科毕业生(2245元)和男性高职高专毕业生(2063元)分别低361元和332元。并且，女毕业生的专业对口率较男性低，女性本科(61％)和高职高专(59％)毕业生分别比男性低12个和11个百分点。这表明，女大学毕业生通过接受较低薪资和与专业相关度较低的工作来实现就业，其就业质量较低。由此可见，女大学生在就业中多数是在民营企业中就业，相对男大学生在薪酬方面还是处于劣势的地位。CONTENT END
