三胎政策，会影响女性就业吗？

三胎政策一出，立马引起舆论热潮。在大家讨论要不要生育三胎的同时，另一个问题出现了，三胎政策的落地是否会影响女性的就业？其实在计划生育政策放开之前，关于女性的就业歧视问题就一直存在，在二胎生育政策落地后，显然似乎不仅不能降低，还导致不少用人单位在招聘上更加“小心”。这是否意味着三胎也会面临此种情况，甚至有人担心用人单位会在就业方面会更加歧视女性。

用人单位不愿意招聘女性劳动者的原因无非是担心女性劳动者所享受的产假待遇会影响到自己正常的工作接续，以及人工成本的进一步增加。如果单纯从企业用工的角度而论，对于中小企业而言，女性劳动者休产假的确会导致某些用人单位不得不另行招聘人才入职才能缓解用工不足，此无形中也就增加了用人单位的用工成本。

例如山东省计划生育条例所规定的，在国家统一规定的产假基础之上，增加产假60日，增加的产假视为出勤，工资福利不变。但是这里的工资福利是由用人单位来承担的。从这个角度而论，企业成本的增加似乎是必然的。

但是上述情况仅仅是从女性劳动者的合法权益角度而论，用人单位担心会有额外的成本产生。但是平心而论，对于需要上班养家的女性劳动者而言，照顾一胎孩子已经不容易，照顾二胎孩子更是困难，如果再照顾三胎孩子，从工作生活的维系角度而言，实际将比较艰难。因此实际上对于上班女性而言，要生育三胎是要面临较大的挑战的，而对于非上班女性而言，在这方面并没有太大障碍。因此实际上大多数上班女性选择三胎的可能性其实并不大，尤其是在企业工作的女性劳动者而言更是如此。