应届毕业生找工作，最值钱的就是“应届”两个字。尽管国家出台了政策，毕业生可以保留应届身份两年，但是在企业看来，应届生的身份和女人的青春一样，是随着时间而贬值的。
最值钱的应届毕业生，是在你大学最后一年的上学期，也就是企业进行秋招的时候。每年10月，企业就开始到各大高校抢人，抢那些明年7月份毕业的学生。这个时候的应届生，是香饽饽，因为他们就业意向很明确，毕业后会直接工作，对于企业来说，这些人，是“第一志愿”人选。
春招是“调剂补录”。每年的3-5月，企业会再次到学校招聘，这个时候其实是去“捡漏”的，招那些考研失败、考公务员失败的毕业生。这些人，大部分都很优秀，只是就业方向选错，但企业依然愿意给机会。
如果到了7月份，领了毕业证还没找到工作，这些人对企业来说，就是“被挑剩下的”，如果不是非常缺人，通常都不会要。
所以，别想着国家给你撑腰，保留应届生身份两年，你就可以慢慢挑选工作，企业对于应届生的招聘，从来都是按自己的潜规则来走。在毕业之前先就业，是应届毕业生保值的唯一出路。
那么，先就业再择业，是否意味着什么都别挑，只要有工作就去做呢？
NO！先就业再择业，没你想的那么简单，你得考虑以后的职业规划。第一份工作，决定了你以后跳槽是否顺利，如果想要越跳越好，在就业时要遵守三个原则。
01 行业要选好
企业特别喜欢从同行业招人，越是高级别的岗位，就越喜欢找同行业的，似乎能把竞争对手的人挖过来，有一种特别的成就感。
跳槽，无非就是想越跳越好，当你在行业内跳，才最有可能做到收益最大化。跨行业的跳槽，难度很大，要么是平行跳，或者往低跳，要么你就连面试的机会都没有。
02 职业方向要选对职业方向就是你的岗位，比如财务、人力资源、研发、营销等等。岗位是需要专业性的，如果有企业在招聘时对你说，我们这个岗位不限专业、不限经验，这些企业，要么就是小企业，一人身兼多职，要么就是把你当客户骗你的钱。对于应届毕业生来说，唯一不限制专业的，是管理培训生，也叫管培生。通常会用轮岗的方式，把你放在企业各个部门转一圈，让你更了解公司的业务流程，最后根据你的特质定位在一个合适的岗位，把你培养成管理者。但是管培生，也是分方向的。比如，人力资源方向的管培生，会招聘人力资源专业的毕业生，放在招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等各模块进行轮岗，最后定位在某个模块上。越是大公司，岗位分工越细，对专业的要求也越高。比如华为，同样是做技术，但它会细分为技术研发、技术服务，你想从技术服务跳到技术研发，是很困难的；在阿里，同样是做人力资源，但是你想从SSC转为HRBP，也非易事。
03 企业规模要找准
很多毕业生找工作，喜欢去国有企业、事业单位，或者知名企业、大企业。平台高意味着起点高，将来跳槽才能越跳越高，这固然没错，但是这一条准则，并不是对所有人都适用。
如果你想以后自己创业，其实小企业甚至是初创企业会更合适。
大公司专业度高，管理完善，的确能学到很多东西，但你要知道，你学到的可能只是某个领域中的一个点。反倒是小公司，管理不完善，分工不明确，经常是一人身兼多职，才更能培养出“全才”。专才适合做职业经理人，全才更适合做老板。
在找工作中，很多人还会考虑工作地点、薪资待遇等问题，作为应届毕业生，建议这些因素无需考虑太多。第一份工作，更重要的是积累经验，当你的能力达到了，可以通过跳槽来选择更合心意的工作。所以，先就业，在毕业前落实好工作，让自己应届生的身份产生最大的价值，将来工作一段时间，能力提升有了跳槽的资本，再去择业！
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