第一类是口头合同。举个例子，老刘由熟人介绍到某公司当司机，碍于情面没有签订正式书面合同，只是口头约定了工资。后来老刘受伤，与公司发生纠纷，可是因为没有书面劳动合同，举证困难。
在这里提醒大家，《劳动合同法》有规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，比如“小时工”。但是，如果用人单位是全日制用工，就应该与劳动者订立书面劳动合同，口头劳动合同是不允许的。
第二类是抵押合同。举个例子，小李入职时把自己的毕业证、学位证抵押给了公司。后来，小李想离职，公司却以种种理由不退还抵押物品。
关于这类情况，《劳动合同法》明确规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保，或以其他名义向劳动者收取财物。如果遇到这样的单位，可以向劳动保障监察部门举报。
第三类是简单合同。举个例子，小钱遭到了公司的无故解聘，这时才发现，自己跟公司签订的劳动合同过于简单，内容里根本没有对用人单位解除合同和违约等行为的追究条款。
因此，在签订劳动合同时，大家一定要看清楚合同条款，《劳动合同法》规定，劳动合同至少应该包含合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动合同终止条件、工作时间和休息休假等，此外，还可以约定试用期、培训、福利待遇等。这样，一旦和单位发生纠纷，就可以按合同约定要求补偿了。
第四类是阴阳合同，有的用人单位为了应付检查，以可以少缴税为理由同时准备两份合同，一份低薪、一份高薪，但是在发生劳动纠纷时，用人单位往往会以低薪合同来计算经济补偿或者赔偿金。也许有的人觉得虽然少了经济补偿，但是平时少被征收的税务抵消后好像整体是赚的，这样的观念是大错特错！毕业生五险一金的缴费基数会跟着薪资水平变化的，所以虽然表面上看你少缴纳了个人所得税，但是实际上你的实际权益由于五险一金变化受到了损害，所以千万擦亮眼睛不要聪明反被聪明误！
第五类是有工伤概不负责的生死合同，尤其是从事建筑、化工、采矿等高危行业的劳动者，务必不可以抱有侥幸心理签署合同，这种合同给了用人单位在安全生产事故后逃避责任的机会，等到索赔不成真的没地哭！不过为了保障劳动者权益，国家规定即使签订了此类合同，只要是工作原因造成的工伤，依然可以申请工伤认定。
第六类是暗箱合同，这类合同不想求职者讲明合同内容，之规定用人单位的权利和劳动者得到义务，很少或者干脆不规定用人单位的义务和劳动者的权利，这是故意隐瞒劳动合同内容的做法，一定要仔细查看合同内容规避这种情况的发生。第七类是霸王合同，指那种只从单位角度出发，迫使毕业生在违背真实一直的情况下签订合同，从而使劳动者处于被动地位，比如：要求入职非涉密岗位的求职者，几年内不得跳槽至同行公司工作；女职工在合同期内不得结婚生子；劳动者试用期离职不结算工资；劳动者需要无条件服从加班安排等。这些内容是无法无据的，我们在签订合同时必须认真阅读合同内容，避免被坑！
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