外企

（一）优点

通常，外企有以下3个优点：

一是能够学到先进的管理经验。外资企业一般都有比较系统的工作培训和成熟的工作方法。通常会对新进员工进行诸如时间管理、工作计划、销售计划等工作方法的培训。员工一旦掌握并能熟练运用，便会在工作能力，社交沟通技巧和自身综合素质等方面得到大幅提高，成为享用一生的资本，并会给日后的就业和升迁带来很大的帮助。IBM大中华区董事长说过一句颇能概括外企培训的话：IBM不能保证终身雇佣你，但可保证你拥有终身被雇佣的能力。

二是休假有保障。外企比较重视劳动法，加班费，轮休、补休以及正常休假都能有保障。而且对于年假要比国企慷慨的多，有的外企1年甚至有一个月的年假。

三是能够锻炼外语。外企经常需要开跨国会议，并且很多同事也是外国人，外语沟通是常态操作，日常文件很多也是用外语呈现，对于保持自身的外语技能大有裨益。

（二）缺点

再来讲一下外企的缺点。

一是工作压力大，要求工作能力更新快

在任何一家企业工作都有不容易的地方，在外资企业最大的特点就是工作压力大，要求工作能力的更新速度快，所以员工必须不断地进修和培训，工作强度也非常大。一旦进了外企，终身学习是必然的，还有就是上了年纪，如果还没上到一定位置，给开掉的机会很大，IT 行业３５岁左右就已经是老人，被认为成长潜力不大了。我曾认识一位IT业高级经理离开那家公司时，说了几个能很贴切地形容外企的词：有收入，没保障。

二是年龄越大，失业的危机越大

凡事有得必有失，在外企能享受众多优厚的待遇，同时也必须要接受比一般企业更大的压力。外企的员工经常有失业的忧虑,尤其是随着年龄的增长,失业危机会增加,如果在35岁之前不能晋升为基层经理,在40岁以上不能做到区域经理的话,失业的危机就大大增加了. 所以35岁和40岁左右是很多外企人员转行或另起炉灶的高频年龄.

三是容易使人变成一颗“螺丝钉”

长期在外企工作，多年后想跳出来自己创一番事业，成功的机会会相对小很多。因为外企职责分明，很多工作分得很细，不能发展的其他职位的工作能力，久而久之便变成了一颗“螺丝钉”，只能起局部的一点作用，出去后才发现其实以前很多工作都是由其他部门的帮助下才能顺利完成的，一旦自己创业，需要自己同时处理其他事物，能力就跟不上了。。