1. 简历信息要简单清晰，一目了然。
每一位HR每天都有很多的简历需要处理，平均六秒看一封简历，因此你一定要清晰地展现你的基本信息，教育背景，过往实习经验，求职岗位等，如果你能很快速地吸引HR的目光，那你就赢了其他候选人一大半。
2. 许多外企都不太喜欢候选人放“性别，种族，照片”，外企文化和国内企业文化不同。
3. 如果你过往的实习经验、工作经验有KPI的话，那么请整理好量化数据写上去；如果没有，就去体现自己过往工作中整体的一个加分表现！
4. 英语语法不能直接中翻英来量化你的工作内容。
英语的直接中译，虽然可以让我们都懂你所想要表达的部分，但是如果给到的主管是外国人，很容易会有反效果。会让人觉得英语也没有多好的感觉，会很像机翻！因此写英语简历时不要直接用中翻英的方式进行撰写。
就业指导41
网投要点--内容是关键
所谓的“内容”就是指应聘者在网站上能看到的所有信息。专业的招聘HR都会把招聘网站的职位详情页打造的“高大上”且有吸引力。我们可以从这几方面着手：
A. 公司介绍
很多公司的做法是只简单的写一个公司的概况介绍。其实如果我们抱着一个用户体检的角度去多多看看别的公司的做法，会得益不少。比方说我们可以在公司介绍的内容里加上对薪酬福利、企业文化、领导团队、发展远景等亮点内容。这样子显得更有温度，更有感染力。
B. 职位JD
千万杜绝直接复制粘贴用人部门给的JD到网站上。HR应该要对外发的JD进行提炼、包装。翻翻网站上的普遍做法，我们可以发现很多HR都是以1.2.3……点，分点列举职位职责和胜任要求的。这样的外发JD可以说是平凡无味，无吸引力可言，有时还有逻辑错误。最好的做法是对岗位的职责进行模块分类，有层次的分项罗列，以准确的专业术语进行表述。以招聘经理的JD为例，便可以写出这样的JD：这样的表述明显会应聘者跃跃欲试的感觉。记住：大多数应聘者虽然看中薪酬待遇，但是他们更关注职位的工作内容。
C. 职位亮点标签
有些招聘网站会对职位亮点标签进行选择或编辑，例如“五险一金”、“周末双休”、“班车”、“包吃包住”等标签供大家选择。除此之外，亮点还是可以挖掘的，比如“领导nice”、"90后为主"、“人性化氛围”、“美女如云”等等都是可以吸睛的词汇，多配备一些吸睛标签。
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