对于近几年很多高校毕业生而言，就业季却意味着“失业季”，一方面即将毕业的应届生既可以选择升学、公务员事业单位考试、企业就业，而另一方面企业经营逐渐加大，对求职的要求条款限制越来越多，特别是在公务员事业单位、升学有空档期的同学，选择虽然增多了，求职的压力却越来越大。在每年的毕业季到第二年的毕业季，很多同学都面临着就业的恐慌感，如何利用自身的应届生身份，在千军万马的厮杀中找出自己的职业方向，顺利取得 offer？接下来，就由我们来给你解决疑惑，带你深入走近这“斩不断理还乱”的就业大戏。
一、就业的选择
目前整体就业市场的行情而言，可以粗略分为三种类型：稳定企业、较为稳定的企业以及不稳定的企业。稳定企业主要是指国资持、控股或在国资委下属企业，政府公职事业单位等，前者包括中建、中铁、烟草系统、石化系统、公铁路及大多数银行（民资、国资）等，这类企业多是在春秋季统一招聘，往往采取笔试和面试结合的方式进行筛选，工资待遇相比一般单位具有一定优势，备考难度并非特别大；后者包括各类公职事业单位的考试，如国省考、事业单位、选调生、教师招聘、三支一扶、军队文职等，这类就业一般比较稳定，但报考压力、考试难度相对较高，待遇也属于地方一般水平。
二、就业的形势
2020 年高校应届毕业生总共 874 万人，相比 2019 年增加了 40 万人，还不包括之前没有顺利考研考公上岸的人，这个人数可能会将近 900 万，而同比来说，研究生人数 2019 年录取人数大约在 63～68 万，远远低于报考毕业人数的 1/10。大部分同学仍需要面临就业的压力，而近三年公务员的招录人数仍处于一个相对均衡的状态，并未进行大规模的扩编，甚至在大部委的机构改革下，还出现了个别年份的缩招。就 2020 年就业市场整体情况来说，2020 开年突如其来的疫情，让许多企业都措手不及，很多企业都陆续的进行缩招和减员，以应对这场企业生存难题。以国内主要的招聘网站前程无忧、智联招聘及 BOSS 直聘统计的数据显示，同比 2019 年第一季度招聘岗位和招聘人数，在 2020 年分别降低了 30%、40%。
毕业生近年来，就业压力逐步增大，就业的缺口越来越来多，2020 年预计就业缺口将增至 105 万人，因此国家为了缓解今年的就业压力，已经提出要扩大今年硕士研究生招生和专升本的规模，其中硕士研究生将扩招 18.9 万人。与此同时，也在逐步开拓就业渠道，如特岗教师计划、大学生村官、三支一扶、大学生志愿服务西部计划等基层项目，同时鼓励各类企业，特别是各类国字头企业、银行业履行自身职责，加大对应届毕业生的招录，这对于 2020 年应届生就业而言，无疑是一针强心针。
三、为什么选择银行就业
金融行业在全球经济中拥有令人羡慕的地位，它们是资本形成过程的漏斗和引擎。没有银行，公司就得努力寻找资金用于扩张，消费者在寻求安家置业和投资储蓄方面，也要面对不能逾越的障碍。因为银行提供的服务对长期的经济增长是生死攸关的，银行业几乎与世界的总产出同步增长。无论哪个行业发展，最大的需求就是资本。2018 年 10 月，中国银行保险监督管理委员会发布《中国普惠金融发展情况报告》摘编版。白皮书显示，截至 2017 年末，我国银行业网点乡镇覆盖率达到 95.99%。银行业小微企业贷款余额 30.74 万亿元，较 2013 年末增长 73.1%;为 1521 万户小微企业提供贷款服务，较 2013 年末增长 21.7%。2017 年大中型商业银行对普惠金融客户取消收费项目 335 个、对387 个项目实行收费减免。2018 年 10 月 17 日，从财政部获悉，中央财政下达 2018 年普惠金融发展专项资金 100 亿元，比 2017 年增加 23 亿元，增长 29.85%。此外，2018 年 4 月 8 日，中国银行保险监督管理委员会正式挂牌，依照法律法规统一监督管理银行业和保险业，维护银行业和保险业合法、稳健运行，防范和化解金融风险，保护金融消费者合法权益，维护金融稳定。这为我国银行业的持续健康发展创造了一个良好的外部环境。除了银行业蓬勃的发展势头和良好的发展空间而言，对于应届生选择银行就业，主要还是基于银行业良好的薪酬待遇空间、职业发展前景、公平开放的就业渠道和较低的就业门槛等几个原因。
1.薪酬给力
历年来，金融业都是全国所有行业中平均薪酬最高的。去年，按照大学生数据库数据来看，各行业平均薪酬在 8 万左右，其中信息软件行业位居头名，平均薪酬在 12 万以上，银行业紧随其次，平均薪酬约在 11 万左右，而银行工资与绩效挂钩，股份制或地方性商业银行工资相较更高，如宁波银行可到达 28W,中信银行高达 27W。五大行业务压力小，工资相较略低，但也能够达到平均 11W—12W。
2.职业稳定
银行业目前采取的是行员制，应届生签约后岗位、薪酬基本可以保持在较为稳定的状态，银行业岗位也常被戏称为“金饭碗”。银行业的员工流失率 2018 年-2019 年仅为 8%左右，低于绝大部分的其他行业。
3. 专业丰富
鉴于人才的多重需要，银行对应届生的专业限制是最为宽泛的，以六大行（工商银行、农业银行、建设银行、中国银行、交通银行、邮储银行）为例，对于营运性岗位、营销类岗位，各家银行并未严格的专业限制，既可以是经济、金融等财经类专业，也可以是会计、管理等工商管理类专业，甚至可以是其他工科、理科、语言类专业。考试的涉及范围更为广阔。
4.公平竞争
银行招聘人数每年都在 4 万人以上，考生数量极多、地域分布更广，因此对考试的透明性和公正性更加突出。目前各大银行的招聘笔试一般采取全国范围内上机考试的方式，这种方式既高效，又在较大程度上确保银行笔试的公平公正，在面试时，银行业往往采取与前程无忧、中华人才网、智联招聘等专业人才招聘企业进行合作，采取多种样式的专业人才测评，更有利于优秀考生脱颖而出。
5.无需经验
就目前整个的企业招聘而言，一般都要求报考人员具备一定的工作能力或者工作经验，以阿里巴巴为例，每年校园岗位和人员仅为年度招聘总人数的 15%，远低于银行校招的 80%，而且招聘中，更青睐于有网商运营经验和计算机软件的人才。而银行则不同，更倾向于没有或较少工作经验的人员，通过内部培训和考核来提升员工的就职能力，从而达到内部晋升的效果。
6.缓解就业
以 2019 年就业来说，宝洁录取比例约为 0.02%，阿里巴巴录取比例约为 0.1%，网易部分岗位录取比例约为 0.25%，麦肯锡录取比例约为 1%，高盛录取比例约为 1.8%，京东录取比例约为 2%，腾讯录取比例约为 2%，联合利华录取比例约为 2%，普华永道录取比例约为 6%。 与银行录取 8%的比例而言，是远远不如的。
四、银行就业中如何选择
在银行招聘中，既有中国人民银行、又有政策性银行、国有六大商业银行、股份制银行、城市商业银行，还有地方农商行和村镇银行，他们之间的差别可以从以下几个角度来进行对照：
1.招聘条件
（1）中国人民银行。一般要求应届毕业生（两年内未就业的应届毕业生视为应届毕业生）或有银行相关工作的人员，本科学历以上，省级中心支行一般要求研究生以上，筛选相对严格，择优筛选进入笔试。
（2）政策性银行。一般要求应届毕业生，本科学历以上，省级分行一般要求研究生以上，筛选极为严苛，通过率较低。
（3）国有六大商业银行。一般要求应届毕业生，本科学历以上，县市支行无英语要求，招聘条款较少，专业限制业较小。
（4）股份制银行。一般要求应届毕业生，本科学历以上（个别银行要求专业），存在英语四级水平限制，招聘条款较少，专业限制业较小。
（5）城市商业银行。一般要求应届毕业生，本科学历以上（个别银行要求专业以上即可），较少存在英语四级水平限制，招聘条款较少，专业限制业较小。
（6）农村商业银行。应届毕业生限制较少，本科学历以上（个别银行要求专业以上即可），较少存在英语四级水平限制，招聘条款较少，专业限制业较小。
（7）村镇银行。应届毕业生限制较少，专科以上学历，较少存在英语四级水平限制，招聘条款较少，专业限制业较小。
2.薪酬待遇情况
股份制银行≥城市商业银行≥国有六大商业银行≥政策性银行≥农村商业银行≥中国人民银行≥村镇银行
3.招录情况
国有六大商业银行招聘人数最多，一般每年在 4 万人以上，招录比约为 10%，股份制银行次之，每年约在 2 万人左右。政策性银行和中国人民银行每年招录人数在 6 千左右，城市商业银行、农村商业银行和村镇银行每年招聘人数招录人数视各省情况，一般一省不超过 2 千人。
4.笔试难度
所有银行考试中，中国人民银行笔试最难，政策性银行次之，国有六大行中建设银行、中国银行、农业银行、工商银行、交通银行笔试难度依次递减，股份制银行中招商银行笔试最难，但总体难度都低于国有六大行。
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