所谓“来者不善，善者不来”，程序员面试中，求职者不可避免地需要回答面试官各种“刁钻”、犀利的问题，回答面试官的问题千万不能简单地回答“是”或者“不是”，而应该具体分析“是”或者“不是”的理由。
回答面试官的问题是一门很深的学问。那么，面对面试官提出的各类问题，如何才能条理清晰地回答呢？如何才能让自己的回答不至于撞上枪口呢？如何才能让自己的答案令面试官满意呢？
谈话是一门艺术，回答问题也是一门艺术。同样的话，不同的回答方式，往往也会产生出不同的效果，甚至是截然不同的效果。在此，编者提出以下几点建议，供读者参考。
首先，回答问题务必谦虚谨慎。既不能让面试官觉得自己很自卑、唯唯诺诺，也不能让面试官觉得自己清高自负，而应该通过问题的回答表现出自己自信从容、不卑不亢的一面。例如，当面试官提出“你在项目中起到了什么作用”的问题时，如果求职者回答：我完成了团队中最难的工作，此时就会给面试官一种居功自傲的感觉，而如果回答：我完成了文件系统的构建工作，这个工作被认为是整个项目中最具有挑战性的一部分内容，因为它几乎无法重用以前的框架，需要重新设计。这种回答不仅不傲慢，反而有理有据，更能打动面试官。
其次，回答面试官的问题时，不要什么都说，要适当地留有悬念。人一般都有猎奇的心理，面试官自然也不例外。而且，人们往往对好奇的事情更有兴趣、更加偏爱，也更加记忆深刻。所以，在回答面试官问题时，切记说关键点而非细节，说重点而非和盘托出，通过关键点，吸引面试官的注意力，等待他们继续“刨根问底”。例如，当面试官对你的简历中一个算法问题有兴趣，希望了解时，可以如下回答：我设计的这种查找算法，对于80%或以上的情况，都可以将时间复杂度从O(n)降低到O(log n)，如果您有兴趣，我可以详细给您分析具体的细节。
最后，回答问题要条理清晰、简单明了，最好使用“三段式”方式。所谓“三段式”，有点类似于中学作文中的写作风格，包括“场景/任务”“行动”和“结果”三部分内容。以面试官提的问题“你在团队建设中，遇到的最大挑战是什么”为例，第一步，分析场景/任务：在我参与的一个ERP项目中，我们团队一共四个人，除了我以外的其他三个人中，两个人能力很强，人也比较好相处，但有一个人却不太好相处，每次我们小组讨论问题时，他都不太爱说话，分配给他的任务也很难完成。第二步，分析行动：为了提高团队的综合实力，我决定找个时间和他单独谈一谈。于是我利用周末时间，约他一起吃饭，吃饭的时候顺便讨论了一下我们的项目，我询问了一些项目中他遇到的问题，通过他的回答，我发现他并不懒，也不糊涂，只是对项目不太了解，缺乏经验，缺乏自信而已，所以越来越孤立，越来越不愿意讨论问题。为了解决这个问题，我尝试着把问题细化到他可以完成的程度，从而建立起他的自信心。第三步，分析结果：他是小组中水平最弱的人，但是，慢慢地，他的技术变得越来越厉害了，也能够按时完成安排给他的工作了，人也越来越自信了，也越来越喜欢参与我们的讨论，并发表自己的看法，我们也都愿意与他一起合作了。“三段式”回答的一个最明显的好处就是条理清晰，既有描述，也有结果，有根有据，让面试官一目了然。
回答问题的技巧，是一门大学问。求职者可以在平时的生活中加以练习，提高自己与人沟通的技能，等到面试时，自然就得心应手了。
就业指导54
大学生岗前实习 你的选择是什么
能够到一名名企里实习锻炼几个月是许多学子梦寐以求的事，因为能够进入名企实习就意味着一只脚已经踏入那家企业，而名企中正式员工的丰厚待遇是许多企业无法给予的，这也正是毕业生最想要的。能够进入名企实习固然是好，但名企所能够提供的实习岗位也是有限的，不经过一番血拼，根本进不去，有更多的是直接因为门槛低而被拒绝了。既然如此，没能进入名企的你该做何选择呢？总不能坐以待毙吧。
其实，大公司有大公司的好，小公司也有小公司的妙，实习并非要进入名企。任何一次锻炼都是宝贵的经历，作为一个什么经验都没有的在校生，社会上的公司，不管大小，只要能学到东西的机会都应该去努力，而不需要挑挑拣拣，一定要找个神一般的行业旗帜人物去跟随。很多初始的经历和能力是完全可以在小公司培养起来的，而且即使你起步时就到了大公司，也不意味着有人会手把手地教你一些看起来很高级的东西。
每一个求职者，在起步的时候，全靠自己主动学习，因此，只要具备了学习能力，在哪里都是一样的。在小公司，因为缺人的原因，领导会让你做很多事，如此，便可以接触更多的业务，从而磨砺培养了自己的能力，并且积累了实践经验的话，对你未来的“大公司目标”十分有利。
或许，很多学子认为进入小企业丢了身份，并且，小企业的企业文化氛围不能满足自己。这点是许多人所考虑的。其实，只要把心态调整好，环境是可以改变的。之所以有这样的顾虑，都是心理作用造成的，等你把心态调整过来时，一切都适应过来了。
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