一、有能力的人，什么时候都好找工作
那位年轻小伙因为资历浅、年纪轻，所以还处于海投简历找工作的阶段。
但是对于过了30岁的职场老江湖来说，仍处于这样的状态就不是那么乐观了。
我原来一位HR的前辈曾经对我说：30岁以前是你找工作，30岁以后就是工作找你。
虽然这句话未必适用于所有人，但是至少也说明一个道理：职场上有能力的人，是不愁找工作的。
对于这样的人，他们往往是建立起了自己在行业内的一些标签。比如擅长技术，或者擅长管理，过往曾经取得过非常优秀的业绩，在以前的公司证明过自己。
等到了他们需要求职换工作的时候，猎头和同行HR自然会向其抛出橄榄枝。
因此，也谈不上什么找工作的最佳时机，任何时候他们愿意出来求职，都会有人来争取他们加盟。
二、年前年后适合找工作
求职圈子里头，一直有个说法，那就是“春节前后是找工作的好时机”。
这个说法自然是有一定的道理。
首先，应届毕业生往往会选择在这个时候进行求职，以便提前确定offer的机会。对于用人单位来说也是如此，秋招往往也是集中在年底的阶段。
其次，社会人员要重新换工作，往往也是考虑在这个时期。
理由是许多企业内员工跳槽都是等拿了年终奖以后才发生，有人跳槽，岗位才会产生空缺，新人才会有机会入职进来。
上述两个原因，让年前年后的时期就成为了求职高峰期，机会相对也会更大。
尤其是职场素来有“金三银四”这个说法，则更加表明春节过完机会挺多。
三、反其道而行之的求职时机
那么招聘的淡季是不是就不是好的求职机会呢？
就我这些年HR的经验来看，虽然总体的招聘需求会减少，但是反过来说，求职者数量也会大幅减少。
尤其是避开了应届毕业生的招聘高峰期。这样的时间段，也许反而倒是求职者找到工作的好机会。
比如有的公司在夏天的时候，突然有人从重要岗位上离职，这时候企业一定是急招人。而市场上合适的候选人并不多，假如你的条件正好符合，那么去应聘成功的概率还是比较高的。
这样反其道而行之的做法，或许能够收到超出你预期的效果。
就业指导48
相关金三银四的问题
为什么会出现“金三银四”的现象职场中，一直有“金三银四、金九银十”的说法，这指的是一年中求职的两个高峰期。那么为什么会出现金三银四的现象？
年终奖已发放，调薪情况已确定 ；
公司增加员工名额，弥补劳动缺口。
中国的春节一般都是在一月中下旬或者在二月中上旬，所以在这个期间很多公司都会选择在春节前完成对员工的综合考评，并发放我们最期待的年终奖，发了年终奖和没有年终奖那根本就是两个状态啊！如果在年末离职，那么可能错过了考评，那么一年辛辛苦苦，心心念念的年终奖就拿不到了，这样未免也太亏了，所以即使是在年初，公司考评的是其上一年的业绩表现，但是年终奖没有进账就离职多少还是存在着风险，况且既然有离职的打算，当然要好好过一个春节再说，也可以在春节长假做一个充分的准备，所以春节过后，就会有很多人拿好年终奖，做好准备，开始寻找新的机会。从企业层面来讲，年后上班需要一定的时间来调整，假期综合症有木有，所以正式进入工作状态和业务程序大致也需要半个月的时间。那么从企业安排面试，到最终录用，快的话也要半个月，慢也要两个月的时间，所以，金三银四自然而然就成了一个跳槽的高峰期。有空缺才会有需求，一个公司有人跳槽到另一个公司，就需要新人来填坑，于是三四月的跳槽高峰就带动出三四月的求职高峰，因此三四月的时候市场上招聘的职位会较其他月份相对多一些。
“金三银四”是找工作的最佳时期吗“金三银四”是找工作的最佳时期吗？
优势：
供选择的公司多，机会多；
劣势：
人才供应量旺盛；
成为备胎的几率大增，获取offer的时间较慢；
若无明显竞争力，薪资涨幅相对不会太高。
之所以会出现“金三银四”的现象，一般求职者都是过完年后从家里出来找工作，已就业者往往在这个时候跳槽寻找更理想的工作，所以年后3、4月份是找工作人最多的时候，相应的那个时候企业也是招兵买马的最佳时机。比起那些在跳槽季（金三银四，金九银十）扎堆找工作的人，骑驴找马可能更靠谱一些，比如夏季平均38个人申请一个岗位，而上一季度平均43个人抢一个岗位。错开“金三银四”岗位竞争压力相对没那么大。从另一个角度来说，经过大浪淘沙留下来的岗位，删去了没有目的跳槽的，奔着涨薪跳槽的，或者只是为了换个环境跳槽的，相反企业和求职者奔着有更好的职业发展的目的去招人和找工作，也许能来个不谋而合。其次在3月份以及4月份找工作的人比较多了，竞争激烈，如果你选择在这段时间，找工作，投简历，如果能力并不是十分突出，那么你的简历很容易会被更为优秀的对手刷下去，淹没在庞大的人流中。
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