其一：新冠疫情影响：2021年是艰难的一年，新冠病毒不断变异，新冠疫情反反复复，病毒变异的速度远超疫苗开发速度，按照目前趋势，2022年新冠疫情还将继续笼罩着我们。我国对2022年的疫情防控基调还是外防输入，内防反弹，还是继续坚持“清零”政策，2022年国门仍不会全面放开，因此，2022年疫情对经济大环境的消极影响还将继续，2022年的工作就业环境不会比2021年更好。
其二：大学生毕业数量增加：2022年高校大学生的数量会大幅增加，2020年高校毕业生为874万人，2021年为909万人，根据统计，2022年大学毕业生数量会超过1076人，同比增加167万人。因此，2022年的你在辞职之前先考虑一下，能否竞争过千万毕业大学生。
其三：2021年大量失业人员准备再就业：2021年“双减”政策的出台，课外教培行业遭到毁灭性打击，新东方、学而思、好未来等校外辅导机构教师总数达到800万人左右，按“双减”政策照执行力度，保守估计有50%的老师失业，这部分需要重新找工作的群体就有400万。
2021年房地产行业同样遭受严重打击，恒大债务危机、美元债违约频现、首创置业退市等等，房地产业已经显示出疲态，很多房地产员工选择重新找工作，据统计，房地产业约有260万员工，这里面又有多少员工需要重新就业。
算上前面的1000万毕业大学生，400万辅导老师，还有数十万房地产行业员工，你感受一下，2022年社会将会承受多大的就业压力。加上疫情对整体经济环境的打击，2022年就业环境只会比2021年更难，狼多肉少，工作岗位宝贵，所以小编建议你2022年不要轻易跳槽，还是在原来岗位上待着吧，有时候一动不动就是最好的选择。
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