面对薪酬问题，我认为应该直言不讳。薪资是求职中非常关键的一部分，等同于你面试时准备的其他问题一样重要。根本不需要避而不答，更不需要转弯抹角。但也不能随意胡编乱造，信口开河。那么怎样才能客观的表达出自己的期望薪资，而不被考官反感呢？
1、面试前认认真真的了解你求职的企业，岗位职责，薪酬范围。
了解方法比如：
1）去该企业的官方网站上查询招聘信息，薪资范围。
2）如果有师哥师姐在这家企业相同岗位的，或不同岗位的，没事聊天的时候聊点正事，多从他们这里了解下企业工作的环境、氛围，包括大概的薪酬范围。
3）招聘会宣讲结束，可以和宣传老师沟通具体情况。即使不来这家企业，也和你求职的所有企业放在一起对比一下，做到自己心中有数。
2、认真挖掘自己的优势，匹配岗位的职责范围。看自己能否胜任。不要仅看到这个岗位招的专业不限，就随意投递。相对技术岗来说，对口工作与专业的匹配度还是很高的。千万不要一个学物理学专业的，来投递IT开发工程师，虽然学物理专业的孩子也会自学一些关于计算机相关的技能，除非你真的用你自学的技能做了超级大项目，否则你有什么优势与完全是计算机专业的候选人比拼呢？ 如果你有，务必想明白如何说服考官录用你，而不是随便的说：“我的优势是细心，学习能力强，谨慎，团队合作意识强”这类没营养的话。考官一天面试几十人，都是一样的话，都听困了。
3、找自己的价值。重点还是要详细了解求职岗位需要你解决什么问题，或者我过往的经历中解决了什么问题。比如：我在某某大型互联网公司实习期间，主要负责**工作，期间由于我的细心，发现了工作中什么样的问题，帮助公司避免了哪些损失。这是你的价值。有的考生说：“实习都是基本的配合工作，领导要啥我做啥。”也没有遇到什么大的问题，其实说这样话的人，说明你也只是为了实习，拿个证明而已，排除那些真的有自己的技术而不善于表现自己的娃哈。那你可以结合提前了解的岗位职责，提前制作一些解决方案，或者带着以往的项目作品来面试呀。这都能体现出你对面试的重视。这样你再说期望薪资的时候，可以很自信的告诉面试官，你期望年薪27万，期望年薪30万……是不是就顺理成章了？说不定面试官都被你的自信给征服了。但不要盲目自信呀。
最后提醒准备二面的候选人，说什么：薪资不重要，看中的是公司的培训机制，晋升通道……“。这类的傻话不要说啦，薪资不重要你为啥还拿着大把的offer还来面试？来公司是帮企业解决问题的，不是来学习的，所以公司没有义务给你培训。你的晋升通道是看你自身的表现的，为企业创造的价值越大，越容易晋升，否则公司的晋升和你无关。
CONTENT END
