刚毕业的大学生进国企有三大优势
一、具备较好的知识结构。大学生通过4年、5年的高校学习，具有了一个定的专业知识、管理知识、商业知识、法律知识和科技推广与开发能力。
二、届生刚毕业步入职场，没有养家的后顾之忧，可以在岗位上发挥无限的工作热情，毫无保留地在职场上拼搏。在现如今这个信息化大数据时代，真有本事总有你发挥的天地，根本不用愁什么被埋没。
三、当今社会，正处在知识爆炸的信息时代，从某种意义上谁掌握了信息，谁就掌握了未来。大学生大都具备计算机、手机操作知识，有的还有开发软件的能力，能够从多种渠道，包括网络、媒体、亲戚、朋友、有关单位等收获大量创业信息，并有能力对信息进行整理、分析、评价、有效筛选，这可以给企业带来创新改革的朝气，有利于企业的发展，现在的国企越来越重视科技创新的发展，尤其是大学生可塑性强，企业愿意花钱培养自己的技术骨干和科技人才。
可以说现在的大学生是幸运的，他们生逢在这个科技引领未来的伟大时代。大学生刚进国企，最大的优势有三个。
01有激情，对工作充满热枕
不管是因为新鲜，还是想表现，刚进国企的大学生，最大的优势就是有激情，对工作充满热枕。
你安排他们做事情，不管是打考勤这样的小事，还是特别任务的大事，他们都不会拒绝，反而很高兴，原因就是有激情。
不像老员工，上班已经习惯了，已经成为生活了一部分，很多工作“闭着眼”也能做，早已经失去激情了，他们更多的是完成任务，而不是工作。
02 接受能力强，适应能力强。
因为年轻，又是刚毕业，对于新的实物接受能力强。不管是制度理论学习，还是技术技能实操培训，他们都能很快很好的掌握。
同时，由于现如今产品更换快，在不断变换的产品面前，刚毕业的大学生更能较快的学懂弄通相关原理。
就比如我们电力公司一个小小的算费系统，系统经常更新，更换，老员工基本跟不上节奏，反而是新员工，每次都能很快弄明白。
这就是优势。
03年龄优势
这是不可否认，也无法改变的。刚毕业的大学生，年龄就是他们的最大优势，因为年轻，一切皆有可能。
现在基本上国企选拔晋升都有一定的年龄限制，有能力但是年纪过大无法提拔的人比比皆是。
所以说，在不国企，年龄很重要。35岁的职业梗在国企更加显著。
所以说，如果你刚进入就要趁着年轻，发挥自己的优势，积累一定的个人资本。时机成熟了，真的优秀，必定会提拔。
再者就是年轻人刚进国企，要懂得吃苦，干别人不能干的事，凸现自己，至少领导心里有个印象。别一天只知道傻傻的干活，包装也很重要。
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