近两年，几乎所有人同时感受到了就业的压力和困境。应届毕业生热衷于公考，千军万马过独木桥。本科生在市场中几乎不具备竞争力。研究生还要在是否985、211 双一流中挑挑拣拣。工作后要遭受“996”的劳动挤压，再就业要限制在35岁以下，甚至都听不到40、50人谈再就业的问题了，大概40.50的人已经被这种就业环境吓到不敢发声了吧，只能默默地送快递，开滴滴，有无劳动合同，有无社会保险，都显得不那么重要，每个月能解决当前的个人收入，维持家庭生活才是眼前最为重要的事情吧。从感官来讲，劳动者的市场地位处于改革开放以来，市场经济环境中最不利的时刻，这不是一个良性的市场中应有的状态，更不应该是中国应有的状态。我们的经济发展和人口战略显然出现了问题。
个人认为，造成当前劳动者不利的市场地位，劳动更倾向于公考的主要原因有五:一是，整体上市场上就业机会短缺，劳动力严重过剩。国家当前经济发展的能力并没有提供足够数量的就业机会，来满足城镇化进程带来的人口涌入，导致劳动力整体供给严重过剩，造成资本占据主动权，劳动者相互加压，自身权益被忽视，权益得不到有效保障。农业农村的发展，在产业结构上虽然相对低级，但是对于吸纳就业人口具有天然优势，对农业和农村投资动力不足，农村就业机会减少，也导致大量人口涌入城市，寻求就业机会。二是，产业结构不均衡，大学扩招，导致脑力劳动者严重过剩。大学扩招，虽然提高了国民综合素质和教育水平。但从经济角度来看，规模化高等教育，批量化的高素质人才，需要有与之对应的就业市场和就业机会。显然国内当前经济产业结构和行业，并不能提供与大学生数量相匹配的高端就业岗位，造成大学生就业内卷化严重。三是，产业布局过度集中，导致人口流向更集中，使得热点地区就业矛盾更加突出国家经济发展的产业规划、战略、布局，过度向经济热点城市及城市群集中，新兴就业机会导致就业也向大城市、城市群集中。四是，国家国际拓展战略受困，影响资本、人才国际化流出。当国内市场资本、技术、人才过剩时，应大力鼓励国内资本输出、技术输出，带动国内人才输出。但是从当前的国际大环境来看，国家输出战略，遭受到严重限制和挑战。五是，劳动者权益保障，公务员与企业，国有企业与私营企业差异巨大市场经济条件下，当资本处于强势地位时，劳动者权益得不到较好的保障时，劳动者更倾向于寻求一份权益保护相对较好的工作，因此，劳动者当前更倾向于进入相对较为稳定的公务员系统、国有企业。
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