先就业、后择业”和“先择业、后就业”，两种说法都不全对。“先就业、后择业”的风险是：对自己未来的职业生涯完全没有想法，能找到什么干什么，然后根据实际体验，再选择要不要换行业、换职业，由于体验很耗费时间，很有可能会把自己最黄金的职业发展时期交代给“没头苍蝇”式的“试错”里，甚至很多人直到退休也找不到自己真正满意的职业。“先择业、后就业”的风险是：自己一直活在理想的世界里，对社会、对职场的所有认知理解基本上来源于“偶像剧”式的梦幻与美好、简单与粗暴，当你按照自己想象的“乌托邦”世界和“自以为是”的喜欢，选择了满意职业并进入其中后，才赫然发现“美图”与“原图”的区别，之前以为的岁月静好恰恰是自己最不能接受的乌烟瘴气。那什么才是正确的做法？尽早评估、锁定方向、就业试错、螺旋上升。求职切忌“临时抱佛脚”。找工作之前，你知道自己适合做什么么？知道自己喜欢做什么么？知道自己喜欢又适合的工作需要什么样的职业能力么？知道这些职业的入门门槛么？如果什么都不知道，对待自己的人生重大选择，偏偏抱持“走一步、算一步”的“坐等”心态，那么这时候，无论你是就业还是择业，都是对自己的不负责任。试想，直接就业，一定会大概率陷入“先就业、后择业”的风险里；同样，挑三拣四，也基本上是犹犹豫豫得没有实际意义。所以，进入大学之后，结合自己的所学专业，尽早探索自己的未知兴趣点、评估自己的潜能、了解初步进入自己视野的工作是不是真如自己所想般“喜欢”，是当务之急。在这个阶段，通过内外在评估，用“排除法”做选择，锁定一两个方向，后面“择业还是就业”的问题，自然迎刃而解。这样子就业，也是奔着大方向去的，即使中间我们会转换赛道，但方向不会变、核心目标不会变；即使是转行，我们在前一个工作的经验也会大大助力于后续工作的成长。而不同工作之间的那个切入点和连接点，会像“交叉”学科一样，让我们成为“相声界里歌唱得最好的，歌手里相声说得最好的”复合型人才。因为“复合”，所以“稀缺”。想一想现在发展最好的顶尖人才，哪一个不是“复合背景”出身？但正是因为这种“复合”，是来源于对自身实际的深刻洞察，所以他们可以把上一份工作中的“错”，变成以后事业当中的“对”，从而让这种“量身打造”变得不可复制、变得稀缺强大！所以，择业和就业哪个更重要？这是一个“伪命题”！而真相只有一个，那就是——求职前，你是否已经思考过、并知道自己要去向哪里？
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