1. 今年校招学生之间的确是压力很大，40多人的岗位需求，线上线下收到简历8400多份，比例1:210左右，某些岗位竞争比公务员还激烈。
2. 经济形势越不好，国企嘛，也就更吃香一些，各路领导神仙会“推荐”一些人才给我们，这也就挤占了大量的名额，估计一半左右。很多优秀的人才我们想录用，但是没有办法只能让位给这些关系户，无疑又加剧了竞争激烈程度。
3. 国企很多部门男女平衡失衡，用人单位领导指明只要男生，但是男生相对来说是紧缺性资源，有些岗位女生简历直接放一边，所以对于广大女生来说压力山大。
4. 除了部门男女失衡之外，女研究生往往在适婚适育年龄，哪个部门都有两三个生孩子的，企业的用人成本太高了，包括时间成本，所以宁愿招不满，用人单位也不接盘。
5. 受到贸易摩擦影响，企业经营利润下降，各种预算各种砍，尤其是用人的，在外校招经常接到二级公司电话说利润下降砍用人需求，三个变一个，五个变两个。
6. 有些用人单位出去校招就是品牌建设的，放出几十个岗位，面试有模有样，但是几乎不要人或者只接受你实习，务必擦亮眼睛识别真假。
7. 现在高校设立的专业，很多都是在交叉科学上或者万金油类的专业，与企业岗位匹配性上有偏差。
8. 企业的工作内容其实没有那么复杂，只需要个普通本科生就能搞定了，但是研究生普遍多，那企业为什么花个研究生的价钱招人？所以工资压得相对来说比较低，造成了市场上“五千块钱找不到农民工，但是可以找到研究生”的怪状。
9. 就业市场很残酷，不管是“先就业再择业”还是“细择业再就业”，秋招就那么几个月，务必抓住校招这个机会。各位同学认清现实，继续努力，希望你们有个好offer！
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