在大部分人的职业观里，铁饭碗是十分稳当的工作，因为不仅收入稳定，在福利各方面也有保障，再者，退休后能享受的津贴也相当可观。
所以它可以说是在职场中屈指可数的香饽饽了，而且不管男女，在寻找伴侣的过程中也非常容易，因为在长辈的观念中，铁饭碗接触的人比较多，人脉也广，在日常生活上也会相对便捷。
很多大学生在毕业后，就面临着毕业即失业的困境，事业编制的名额有限，又有很多人争先恐后地报名，特别是现在疫情当下，就业趋势并不乐观，所以毕业生都希望自己能够早日上岸，进入事业编。
这4种事业编制或将被取消，变为聘任制，在找工作的大学生要知道
“取消编制”意味着合同到期有可能面临失业的风险，工作性质也发生了一定的转变，那么毕业生是否会因为编制性质的改变而改变自己的就业方向呢？毕业生本就是因为编制性质的稳定才大多数选择考公进入编制。
首当其冲的便是公办性质的老师以及护士，取消编制对老员工并没有影响，但是对于想要踏入这些岗位的人，就不像老员工那样固定编制了，需要采用合同形式进行统一招聘。
高校老师取消编制转为合同制，在一定程度上有一定的道理，老师不会因为工作稳定，就不求上进，因为合同制的原因，很多高校老师会选择在就职期间提升自己的学历，读研或者读博，这样在自我提升上，老师可以选择更好的高校，这在提升自我价值上也是对自身的一种突破。与其在工作稳定这一问题上纠结，不如更好的投入工作，利用业余时间提升自己。
时代在发展，编制也不再完全适用于所有，人也要随着时代的发展，不能停滞不前，从另一方面来讲，能力是决定自己铁饭碗的基础。这一政策已经在全国大多省份陆续实行，有已经收回了5000多个事业编制的省份，可以说这是大势所趋，虽然编制变为合同制，但是依旧所属国家事业单位，所以待遇并不会有所变化。
还有一类是跟随自动化的发展，取消了单位的属性，也就取消了编制，这一情况是为了节约岗位的成本，所以编制的取消不仅仅是时代的发展，也是事业单位财政的需求。
在现在社会的大环境下，不仅毕业生的就业方向有所变动，家长对孩子的职业方向也有所看法，还是有个别地区的家长希望孩子找铁饭碗就业，但合同制的实行更考验个人能力，因此学生自我能力的提升很重要。
高速收费员这一工作先前也是在编制内的，但经过这次改革，也转变成了合同工。他们每天的工作都是枯燥且一致的，在晋升方面机会比较小，但是由于在编制内，大学生们也会选择这个职业，但是合同制度也应该敲响了大学生们的警钟，有些职业是具有可替代性的，一味地追求安逸，终将被社会淘汰。
取消编制意味着进入编制的门槛更高了，想要进入事业编单位也更难了，大部分人追求编制是因为退休待遇好，但是安逸不是社会的主旋律，这也需要学生们在提升自我实力方面要多下功夫。
毕业生的就业方向如果因此而转变，也会给相关企业的竞争市场负担加重，而有关单位的行政成本将会降低，有利于事业单位的转型和发展。
凡事皆有利弊，这一些不具稀缺性的职位有不确定的可替代性，但是在稀缺岗位，例如医生或者在校老师，取消编制会导致偏远地区的人才流失，这些稀缺岗位大都涌向一二线城市。
因为学生的报考方向与就业是有挂钩的，学生不应过分看重工作的稳定安逸，作为社会的一员也要尽力承担社会的责任。
由于事业单位上岸的几率降低，所以辅导班会有一些人争先恐后地报名。虽然竞争压力是存在的，但是相比考公，事业单位的考试难度在它之下，报辅导班是非必要的。
因为在笔试方面，学生本就具有学习能力，公共基础的书只要学懂学透总结归纳，依照历年题型去研究分析，而且不存在理解性知识点，只要认真背诵就可以了，在这一点上，文科生更具优势。
书本上的知识是基础，但是在基础上也要灵活应变，竞争不是只看基础，还有各方面的个人能力，编制内的工作也并不轻松，要稳扎稳打地打好基础，工作中对上级布置的任务要用心去执行。
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