参加过校招、社招，通过层层笔试、面试（一面、二面、甚至三面）之后，不可避免的要谈论到一个核心议题：要多少工资合适？
在整个找工作的过程中，这应该是最核心的议题了，毕竟，工作就是为了获得报酬，那种土豪在家闲得发慌出来体验生活的除外。所谓“为了锻炼自己、为了更好的成长、为了发展前景”，本质是为了将来的工作能获得更好的报酬、更高的工资而已。
不少毕业生认为，甚至已经工作过一段时间参加社招的同学也认为，“如果我能力稍有欠缺，或者我要应聘的公司实力比较强时，我少要一点工资，甚至大幅度降低工资，应该能增加被录取的概率，毕竟我为公司节约了成本”。
这其实是一个错误认知！
我们要清楚：公司招人是为了增加公司的生产能力、研发能力、创新能力，而绝不是为了节约成本。公司是否要录用一个人，首先的考虑因素是这个应聘者是否符合公司的招聘要求、是否能够创造出公司需要的价值、产值，其次甚至最后才考虑应聘者的工资成本，在公司为这个岗位制定好的预算范围内，应聘者“自降工资”对公司的影响是微乎其微的。除非公司已经面临严重的财务危机了。
另一方面，站在公司的角度考虑，如果是因为要求的工资低而优先录取了某位应聘者，谁又为工作质量、为结果负责呢？是人事还是财务，他们才不愿意背锅呢！所以，每年毕业季看到“某某大学某某专业的毕业生为了找到一份工作甚至喊出了零薪酬”的新闻，都觉得实在是不可思议：怎么会有这么愚蠢的行为？
那么，我们要多少工资合适呢？
以下的讨论都建立在一个基本的前提之上：应聘者的基本素养、技术实力是符合公司的招聘要求的。在这个前提下讨论怎么谈工资合适、怎么谈工资能给自己更加分、增加录取概率，没有了这个前提讨论是没有意义的。
首先，我们需要知道市场行情，自己应聘的同类别同等级相似的岗位对方都开出了什么工资水平，这个数据在各大招聘网站很容易找到的。
然后，我们在这个搜集到的工资水平的基础之上，增加10%~20%，这个要看具体场景自己把握，比如搜集到市场工资水平是5000，我们增加个1000，要6000是合适的，如果搜集到市场工资水平是20000，我们增加个2000，要22000是合适的。
我们抛出自己对工资的期望值以后，HR小哥哥小姐姐一般会问：“这可比市场水平有点高啊，为什么是这个数字？”
从现在开始，我们要注视着HR小哥哥小姐姐，态度要诚恳，目光要坚定，不容置疑的坚定，“通过我对市场行情的调研，结合我对自身实力水平的评估，我认为~我要的工资是合适的。”
是的，就是这么回答（或者类似的回答），不但要拿到自己满意的工资，更要通过谈工资向面试人员展示出我们对自身实力水平的自信，这样能给自己加不少分！
如果应聘的公司财大气粗，对人力成本没那么敏感，恭喜你，你期望的工资就是最后谈妥的工资，可以过来上班了。如果应聘的公司没那么财大气粗，比较注意开源节流，HR会在我们提出的期望工资的基础上适当的砍掉一点点，不过那也是一个令人满意的数字了！
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