从就业市场的数据来看，疫情带给2020年高校毕业生的并不全都是“坏消息”，也有很多行业和企业认为这是难得的获取毕业生人才的时机。
由于在激烈的竞争和深度变革转型中，企业对年轻的知识人才深度依赖，比如芯片、培训、零售和制药等行业，包括海外的毕业生人才资源已经成为很多企业人才战略的重要一部分。
第一财经采访的专家均表示，此次疫情对于体制内的劳动者影响不大，主要影响的是体制外的人员，从群体来说影响最直接的是大学生和农民工。因此，大学生的就业问题是我国“稳就业”工作的重中之重。
稳就业政策中，针对高校毕业生出台了包括扩大今年硕士研究生招生和专升本规模，增加基层医疗、社会服务等岗位招募规模，组织百万毕业生见习等具体举措，这些措施对于应届毕业生就业、深造是巨大利好。
为了给874万大学生吃下“定心丸”，3月份决策部门连续推出事业单位和国有企业将连续两年扩大招聘高校毕业生规模的政策。由于国有部门近年来一直是大学毕业生心仪的就业去向，此次国有部门扩招，对于本届大学生来说也是一个机会。
中国行政体制改革研究会副会长吴江对第一财经表示，今年的疫情使得市场流动性明显降低了，市场信心不足提升了大学生就业的难度。在这种情况下，通过政府吸纳就业弥补市场信心是必然的，国企、事业单位以及政府机构都应该发挥吸纳就业的作用。
不过张成刚认为，这样的政策不能常态化，否则可能会加重大学生“慢就业”的情况。“慢就业是指很多大学生毕业之后继续考研究生、公务员、事业单位、国有企业。现在除公务员外，这几个都扩招了，如果不说明是短期政策，就会给学生错误的预期，更高比例的学生花时间去考”
2020应届毕业生也应该主动求变，敏感于用人企业和市场的变化，要有和雇主一起担当市场风险，有和社会、企业共克困难的准备。
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