很多人一上来就直接按自己的喜好选择版面，这是没问题的，但是对大多数面试官来说，简历的版面只需要做到清晰、简洁、明了即可，所以面试者的重点应该是，用5%的时间挑选一份栏目清晰，版面简洁的模板，剩下95%的时间是制作简历内容。
在这种心态下，面试者对版面的选择不应该超过20份，在20份简历里面选择一份自己喜欢的版面就可以了，过多的模板只会让人产生选择困难症。
接下来，对于内容的制定，才是模板使用的关键。因为这些模板是按照行业划分，小伙伴可以找到自己对应或者相近的面试岗位，参考模板中对该岗位的表述内容。
对面试官来说，与岗位相近的学习、实习或工作经历才是他们关心的重点。对面试官来说，他们的目标也非常明确：
面试者是否具备该岗位的工作能力
面试者是否具备该岗位的工作意愿
对于能力的参考，他们会通过简历上对应的表述来匹配，所以面试者需要做的重点，是仔细参考岗位招聘要求中的关键词，将自己的经历经验与这些关键词进行匹配，并且能够表达出来。
对于工作意愿的了解，面试官一般就是通过面试者的家庭情况、就业选择地、是否有男女朋友之类进行判断，小伙伴看到这里，是否恍然大悟了？
总结起来，简单选择一份喜欢的简历版面，按照自己面试的岗位，参考模板中的简历内容进行书写。
针对面试经验，有一个小建议：
针对简历模板中的实习或者工作部分，小伙伴在参考的时候，除了写到工作内容之外，最好提一下完成这些工作后的结果情况，比如销售类岗位最好提到具体的业绩，虽然面试官很少验证业绩真实性，但是具体的业绩需要由面试者表述出来（包括业绩结果、达成的方法）。
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